Каждая седьмая российская компания планирует сокращать сотрудников, несмотря на низкую безработицу. Чаще всего под удар попадают HR-специалисты, офисные работники среднего звена и высокооплачиваемые специалисты без уникальной экспертизы.
По данным исследования, такой ситуации на рынке труда не наблюдали с 2020 года. При этом безработица в России остается на исторически низком уровне — 2,3 %.
Работодатели осторожнее относятся к самым молодым сотрудникам. Кандидатов без опыта стали реже брать на работу, поскольку компании не всегда готовы тратить время на обучение.
В зоне риска также оказались работники старше 45 лет. Проблемы могут возникнуть у тех, кто не успевает перестроиться под новые задачи и освоить современные инструменты.
При этом кадровый дефицит сохраняется в профессиях, где нужны рабочие руки и узкая инженерная экспертиза. Компании по-прежнему ищут квалифицированных рабочих, инженеров, врачей, специалистов по кибербезопасности, курьеров и складской персонал.
Самыми устойчивыми на рынке труда эксперты назвали миллениалов. Они чаще проявляют гибкость и быстрее адаптируются к изменениям.
Особенно... если в школе старался хорошо учиться, чтоб не ходить в грязном и реально много знает.
Нафига такому дерьмо лопатой копать?
Увольнение - это дверь в новую жизнь.
Особенно если тебе за 50, на подходе какая-нибудь хроника или уже есть парочка, а извилины уже не те, чтобы резво освоить что-то новое.
За 50 все разные.
Ну здорово, чего уж там!
Осталось несколько лет до пенсии и вот тебя под предлогом оптимизации турнули с работы.
Здоровья-то ещё хоть отбавляй, без проблем можно перестраиваться! Мозг-то ещё свеж, бодр и готов запросто осваивать современные инструменты! Пшено-вопрос!