Об этом рассказала юрист Екатерина Нечаева, пишет lenta.ru. По словам эксперта, важно различать конструктивные предложения по улучшению работы и постоянное недовольство, которое подрывает рабочий процесс и снижает эффективность коллектива. Если поведение сотрудника приводит к нарушению трудовой дисциплины, работодатель вправе применить меры воздействия.
Речь идет о стандартной процедуре: сначала замечание, затем выговор, а при повторных нарушениях — расторжение трудового договора. Юрист подчеркнула, что решение зависит от конкретной ситуации и того, влияет ли поведение работника на деятельность организации.
Ранее также напоминалось, что работодатель может не оплачивать время, потраченное на длительные перекуры вне установленного перерыва, если это нарушает внутренний распорядок.
