Показать подробную информацию
Написано вчера, в 04:26
Herring, может, это дефолт называется.
А если серьезно, то муниципальное предприятие тоже может быть признано банкротом.
А если серьезно, то муниципальное предприятие тоже может быть признано банкротом.
Написано 16 июня, в 04:32
Hanshel66, ну, прокурор тоже связан законом. Он не может обратиться в суд в защиту ваших прав, кроме предусмотренных статьей 45 ГПК случаях.
И прокуратура, в силу закона, не подменяет собой иные надзорные органы.
А в целом, государство у нас почти правое и иногда демократическое 😁😎
И прокуратура, в силу закона, не подменяет собой иные надзорные органы.
А в целом, государство у нас почти правое и иногда демократическое 😁😎
Написано 15 июня, в 19:47
Сунь Хунь Чай (Вася), ощущение справедливости в обществе у каждого своё.
Поэтому чтобы не было разговоров в пользу бедных - придумали закон.
Если с воспитанием детей не справляются родители, им в этом помогает государство 😌
Поэтому чтобы не было разговоров в пользу бедных - придумали закон.
Если с воспитанием детей не справляются родители, им в этом помогает государство 😌
Написано 15 июня, в 16:31
GS, 25-30% отменяются, изменяются в апелляции.
А причина проста - высокая нагрузка на судей в первой инстанции. Плюс, коллегии из трех судей сложнее ошибиться, чем одному судье.
А причина проста - высокая нагрузка на судей в первой инстанции. Плюс, коллегии из трех судей сложнее ошибиться, чем одному судье.
Пробила, забрала чек, но понарошку: женщина в Южно-Сахалинске вынесла из магазина 11 бутылок шампуня
Написано 15 июня, в 16:22
andrsen, а бывало у вас такое, что вы несуществующий чек открываете, после оплаты несуществующими деньгами?😁
Написано 14 июня, в 02:15
Сунь Хунь Чай (Вася), ну, вот судебная практика с вами немного не согласна😌
Есть премия как часть системы оплаты труда.
Если премия включена в систему оплаты труда (предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом), она является составной частью заработной платы. В этом случае работодатель обязан соблюдать установленные правила её начисления.
Работодатель не вправе лишать работника премии, если тот выполнил все критерии, установленные локальными нормативными актами или трудовым договором.
А есть премия как поощрение за добросовестный труд.
Если премия не является частью системы оплаты труда, а выступает как мера поощрения за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ), решение о её выплате относится к исключительной компетенции работодателя. В таких случаях работодатель вправе самостоятельно определять порядок, периодичность, размер премий и критерии их выплаты. Он может поощрить отдельных работников, а других — нет, и это не будет являться дискриминацией, если решение основано на деловых качествах и результатах труда. И это неоднократно указывал суд различных инстанций в своих решениях.
Прописывать премию как часть оплаты труда - дураков нема (чаще всего эти плюшки есть у госсулужищих).
Поэтому премия по 191 ТК РФ служит некой морковкой перед осликом и инструментом воздействия на работника:
Если лоялен работодателю - её получишь, если не лоялен - имеешь голый оклад.
Есть премия как часть системы оплаты труда.
Если премия включена в систему оплаты труда (предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом), она является составной частью заработной платы. В этом случае работодатель обязан соблюдать установленные правила её начисления.
Работодатель не вправе лишать работника премии, если тот выполнил все критерии, установленные локальными нормативными актами или трудовым договором.
А есть премия как поощрение за добросовестный труд.
Если премия не является частью системы оплаты труда, а выступает как мера поощрения за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ), решение о её выплате относится к исключительной компетенции работодателя. В таких случаях работодатель вправе самостоятельно определять порядок, периодичность, размер премий и критерии их выплаты. Он может поощрить отдельных работников, а других — нет, и это не будет являться дискриминацией, если решение основано на деловых качествах и результатах труда. И это неоднократно указывал суд различных инстанций в своих решениях.
Прописывать премию как часть оплаты труда - дураков нема (чаще всего эти плюшки есть у госсулужищих).
Поэтому премия по 191 ТК РФ служит некой морковкой перед осликом и инструментом воздействия на работника:
Если лоялен работодателю - её получишь, если не лоялен - имеешь голый оклад.
Как всегда не было страховки у работника. Иначе бы остался жив.