Показать подробную информацию
Написано 13 июня, в 22:37
Написано 13 июня, в 14:59
Marael, наверно, потому что в банках работают профессиональные юристы, которые предъявляют суду сильную доказательную базу.
А в суд обращаются Hanslerы66, которые однажды проснулись и решили, что они юристы и их жестоко обманывают банки.
А в суд обращаются Hanslerы66, которые однажды проснулись и решили, что они юристы и их жестоко обманывают банки.
Написано 13 июня, в 13:59
Сунь Хунь Чай (Вася), премии нельзя лишать произвольно, но выплата этих премий - право, а не обязанность работодателя.
А он всегда найдет основание как её лишить работника😌
А он всегда найдет основание как её лишить работника😌
Написано 13 июня, в 13:52
Ledynoe Serdce,
«Тварь ли я дрожащая или два картриджа имею?» — задал себе вопрос предприимчивый мужчина на видео.
«Тварь ли я дрожащая или два картриджа имею?» — задал себе вопрос предприимчивый мужчина на видео.
Написано 13 июня, в 12:46
Omuamua, тогда тем более нет смысла в ротации. Какая разница, что костромской судья будет разбирать дело, что камчатский, если сторона по этому делу Долина 😌
Пробила, забрала чек, но понарошку: женщина в Южно-Сахалинске вынесла из магазина 11 бутылок шампуня
Написано 13 июня, в 11:30
НАТАЛЬЯ, она была актрисою, возможно даже лысою😎
Оплата актрисы с так обманчива 😌
Оплата актрисы с так обманчива 😌
Есть премия как часть системы оплаты труда.
Если премия включена в систему оплаты труда (предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом), она является составной частью заработной платы. В этом случае работодатель обязан соблюдать установленные правила её начисления.
Работодатель не вправе лишать работника премии, если тот выполнил все критерии, установленные локальными нормативными актами или трудовым договором.
А есть премия как поощрение за добросовестный труд.
Если премия не является частью системы оплаты труда, а выступает как мера поощрения за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ), решение о её выплате относится к исключительной компетенции работодателя. В таких случаях работодатель вправе самостоятельно определять порядок, периодичность, размер премий и критерии их выплаты. Он может поощрить отдельных работников, а других — нет, и это не будет являться дискриминацией, если решение основано на деловых качествах и результатах труда. И это неоднократно указывал суд различных инстанций в своих решениях.
Прописывать премию как часть оплаты труда - дураков нема (чаще всего эти плюшки есть у госсулужищих).
Поэтому премия по 191 ТК РФ служит некой морковкой перед осликом и инструментом воздействия на работника:
Если лоялен работодателю - её получишь, если не лоялен - имеешь голый оклад.