В 2026 году одной из ключевых причин увольнений стало нежелание сотрудников осваивать новые навыки. Об этом «Газете.Ru» сообщил эксперт по финансам Дмитрий Трепольский.
По его словам, работодатели всё чаще ожидают от сотрудников умения работать с современными инструментами, включая нейросети и сервисы автоматизации. Те, кто продолжает работать «по-старому» и тратит больше времени на задачи, становятся менее востребованными.
При этом компании всё реже проводят формальные сокращения. Вместо этого сотрудникам ставят чёткие KPI, и их невыполнение становится основанием для увольнения.
Также работодатели начали уделять больше внимания цифровой безопасности и поведению сотрудников. Негативно воспринимаются токсичность в коллективе и отказ принимать новые рабочие подходы.
