Если сотрудник заразился на работе, он может потребовать компенсацию через суд — вплоть до оплаты лечения, утраченного заработка и морального вреда. Об этом рассказала юрист Анастасия Колодяжная.
Но ключевой момент — доказательства. Просто заболеть недостаточно: нужно подтвердить, что заражение произошло именно на работе и от конкретного коллеги.
Что потребуется:
— медицинские документы,
— данные о контактах с заболевшим сотрудником,
— переписки и иные подтверждения общения,
— информация о сроках болезни.
Если суд установит причинно-следственную связь, пострадавший сможет взыскать:
— расходы на лечение и лекарства,
— компенсацию утраченного дохода,
— моральный вред.
Главная сложность — именно доказать источник заражения. Без этого даже очевидная ситуация может не привести к выплатам.
