Забрал и ушёл: полиция Южно-Сахалинска ищет посетителя магазина цифровой и бытовой техники

Tigrica, а какие ресурсы есть у продавца задерживать воришку?
Можно поподробней?
И какой пункт предполагаемой должностной инструкции нарушен продавцом в этом случае?
Ведь, премии нельзя лишать произвольно - в твою смену украли - тебя и лишаю значит.

такое прокатывает с тёмными людьми, да. но тёмных-то все меньше.

Tigrica, по этому ты и не руководитель

Сунь Хунь Чай (Вася), я юрист! Но так толково и убедительно объясняли, что я чуть не описалась и только квакала - каааак🤣
Законы у нас гибкие

Сунь Хунь Чай (Вася), премии нельзя лишать произвольно, но выплата этих премий - право, а не обязанность работодателя.
А он всегда найдет основание как её лишить работника😌

ulogin_vkontakte_24824070, ulogin_vkontakte_2482407 утверждение, что лишать премии нельзя произвольно, но выплата — лишь право, — это изящный юридический танец. На деле, если премия прописана в договоре как регулярная часть зарплаты, она становится обязанностью работодателя. Право установить правила превращается в обязанность их платить. А «всегда найдёт основание» — это не закон, а нарушение, которое можно и нужно обжаловать. Премия — это не подачка, а деньги работника. И если работодатель просто "вешает" ответственность - типо ты был в торговом зале - должен был помешать воришке или поймать его - хотя в обязанностях этого нет... нормальному человеку зачем такая работа?
Пусть такой работодатель соответствующий контингент "темных людей" набирает.
(что, впрочем, и происходит по факту)

только... эти люди не показатель для остальных

Feorina, гибкие... особенно в первой инстанции.
Потом - все сложнее и сложнее, юрист.

Сунь Хунь Чай (Вася), ну, вот судебная практика с вами немного не согласна😌
Есть премия как часть системы оплаты труда.
Если премия включена в систему оплаты труда (предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом), она является составной частью заработной платы. В этом случае работодатель обязан соблюдать установленные правила её начисления.
Работодатель не вправе лишать работника премии, если тот выполнил все критерии, установленные локальными нормативными актами или трудовым договором.
А есть премия как поощрение за добросовестный труд.
Если премия не является частью системы оплаты труда, а выступает как мера поощрения за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ), решение о её выплате относится к исключительной компетенции работодателя. В таких случаях работодатель вправе самостоятельно определять порядок, периодичность, размер премий и критерии их выплаты. Он может поощрить отдельных работников, а других — нет, и это не будет являться дискриминацией, если решение основано на деловых качествах и результатах труда. И это неоднократно указывал суд различных инстанций в своих решениях.
Прописывать премию как часть оплаты труда - дураков нема (чаще всего эти плюшки есть у госсулужищих).
Поэтому премия по 191 ТК РФ служит некой морковкой перед осликом и инструментом воздействия на работника:
Если лоялен работодателю - её получишь, если не лоялен - имеешь голый оклад.

Tigrica, у продавца не таких обязанностей, он продавец и его обязанность продавать товар, но не обеспечивать сохранность, это делают другие лица, которые обеспечивают охрану помещения или товара, их называют службой охраны. Либо сам хозяин ответственный за товар. А то что с продавцом снимают деньги, это беспредел, если продавец подал в суд заявление, то суд был бы на стороне продавца и тогда предпринимателю пришлось ещё платить деньги за судебные издержки. Но тут в зависимости как будет изложен исковое заявление.

AndreyK, чушь не неси, такие руководители глубцы, и у них не когда бизнес не построится, потому что построена система неправильно и глупо.

ulogin_vkontakte_24824070, это никак не опровергает то, что произвольно лишить премии невозможно.
Если находятся люди - работать на условиях "хозяин - барин", значит "барину" пока везет.

(улыбнуло слово "лоялен" - это такое обширное и не конкретизированное понятие, что оно никак в нормативке не может быть использовано, а только как... психологическое давление, да и то, на тех, кто позволяет на себя давить)