Почти каждый второй представитель поколения Z (45%) никогда не откликнется на вакансии с зарплатой «по договорённости». Такие данные получил сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, опросив 1600 экономически активных россиян из всех регионов страны.
Основная причина, по которой работодатели не указывают оклад, — желание обсудить зарплату после собеседования, узнать ожидания кандидата или скрыть информацию от текущих сотрудников и конкурентов. Однако 75% россиян относятся к таким вакансиям с недоверием: 40% никогда не откликаются на них, а 35% делают это лишь изредка.
Женщины чаще мужчин игнорируют предложения со скрытой зарплатой или действуют выборочно (81% против 70%). Молодёжь поколения Z особенно требовательна: 8 из 10 зумеров не рассматривают вакансии без указанного оклада. 36% откликаются на них иногда, а 45% — никогда.
Как поясняют респонденты, молодёжь ценит конкретику уже на этапе знакомства с вакансией. «Торги по зарплате не нравятся. Работодатель должен чётко понимать, сколько готов платить», — говорит 24-летний администратор проектов. «Если информации мало или работодатель уклоняется от конкретики, такие вакансии неинтересны», — добавляет 19-летний визуализатор 3D-Max.
А вакансии, где работодатель не указывает зарплату, - то идет он лесом.
Ветераны молодые?
"Прогнем насколько прогнется"
> узнать ожидания кандидата
"Может не знает себе цену"
> скрыть информацию от текущих сотрудников и конкурентов
Старичкам доплачивать тоже не будем.
Вообще, к таким стоит с недоверием относится
Если работодатель скрывает , то явно хочет наежить.
По своему опыту скажу, что те кто скрывает зп в объявлениях по вакансиям платят очень мало по итогу. Если человек с хорошим опытом работы, то такие вакансии смысла нет рассматривать, откликаться на них и тем более ходить на собеседования.
В итоге, по завершению своей работы я связался с ним, для оплаты результата моей работы. Дядя по ту сторону телефона оказался чересчур хитросделанным и попросил скинуть ему раздел проекта.В итоге я потребовал оплаты, на условиях удержания 10% от договорной стоимости, в случае если будут какие либо недочёты.В итоге ни денег, и куча крепких фраз в мою сторону.Удалёнка, это огромная поляна для мошенников и недобросовестных работодателей.Всё-таки должно быть какое-то урегулирование удалённой работы со стороны государства.