Российские компании столкнулись с массовым эмоциональным истощением работников — аналитики фиксируют пик усталости и выгорания в 2026 году, пишет «Газета.Ру».
По данным компании "Стахановец", рынок труда вышел из фазы активного найма и перешел к удержанию сотрудников. Работодатели все чаще сталкиваются с накопленным за последние годы стрессом у персонала.
Аналитики отмечают рост признаков эмоциональной усталости, особенно в сферах с высокой нагрузкой. В первую очередь это касается бюджетного сектора и розничной торговли — там же наблюдается и самая высокая текучка кадров.
Теперь компании делают ставку не на найм, а на снижение нагрузки: вводят гибкий график, упрощают процессы и усиливают роль руководителей, чтобы удержать сотрудников.
Да ладно - стресс снимается почти любой ими!
Если у мужчин в РФ сорокачасовая рабочая неделя, то как ввести гибкий график работы, не нарушая заключённый трудовой договор, КЗоТ и коллективный договор?
Текучка кадров идёт от низкой заработной платы