С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, ограничивающие размер удержания премии. Об этом пишет ТАСС.
По новым правилам, в случае дисциплинарного проступка работодатель не сможет уменьшить премию более чем на 20% от всей ежемесячной зарплаты сотрудника. Об этом сообщил руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев.
Он пояснил, что сейчас многие работодатели выплачивают основную часть зарплаты в виде премий. В результате при лишении премии работник может фактически остаться лишь с небольшим окладом. Нововведения направлены на устранение подобных ситуаций и защиту доходов сотрудников.
Также, если система премирования в организации закреплена коллективным договором, в нем теперь обязательно должны быть четко прописаны виды премий, их размеры, сроки и условия получения.
По словам Купреева, профсоюзы поддерживают эти изменения, поскольку они делают процесс начисления премий более прозрачным и способствуют защите трудовых прав работников.
премий, северных кооэфициентов, надбавок, сверхурочных, квартальных и отпускных .
А у бизнеса оскал звериный.