В России утвердили новый ГОСТ по управлению безопасностью труда и охраной здоровья. Согласно документу, организациям рекомендуют добиваться эффективности не принуждением работников, а поддержкой и поощрением их участия в общем деле. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на электронную базу Росстандарта.
"Поощрение и поддержка участия, а не принуждение к нему, с большей вероятностью обеспечат результативность и устойчивость", — говорится в документе.
Новый стандарт также рекомендует работодателям регулярно проводить консультации с сотрудниками, обмениваться с ними информацией и вовлекать их в принятие решений. Отдельно в ГОСТе говорится о важности обратной связи и принципа "равный — равному" в коллективе.
Работодателям также рекомендуют четко ставить задачи, чтобы сотрудники понимали, какие поручения им нужно выполнить и зачем. Разработчики стандарта отмечают, что неопределенность в задачах, неясные функции и отсутствие управления нагрузкой могут негативно влиять на работу.
Кроме того, организациям советуют регулярно анализировать рабочие задания, графики и должностные инструкции. В документе также рекомендуют избегать "машинного темпа" работы и непредсказуемого графика.
Отдельный раздел посвящен отношениям в коллективе. В нем говорится о недопустимости буллинга, социальной изоляции и неравенства.
Руководителям также не рекомендуют скрывать важную информацию и злоупотреблять полномочиями. Новый ГОСТ на управление безопасностью труда и охраной здоровья вступит в силу с 1 февраля 2027 года.
