Привлечение работника к трудовой деятельности в выходные дни без получения его согласия на Сахалине признали незаконным. О деталях дела рассказали в пресс-службе судебной системы региона.
В суд обратилась медицинский регистратор, которая работала по трудовому договору на пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Однако сотрудницу на протяжении длительного времени привлекали к работе по субботам. При этом в табелях учета рабочего времени это не отражалось.
Кроме того, из расчетных листков также не следует, что она работала по субботам, соответственно, работа в выходные дни ей не оплачивалась.
Работодатель нашел любопытное решение компенсировать сотруднице работу в выходной: он разрешил ей покидать рабочее место в будни на час раньше. При этом желание самого работника никто не спросил.
Долинский городской суд разобрался в ситуации и выявил нарушения норм действующего законодательства и условий трудового договора, при этом письменное согласие работника и письменное распоряжение работодателя отсутствовало, а сама работа не оплачивалась.
В итоге требование истца о взыскании заработной платы суд удовлетворил, а также взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Решение суда в законную силу не вступило.
