На рынке труда набирает популярность новый тренд — сотрудники уходят с работы без нового оффера.
По данным Роскачества, особенно часто так поступают специалисты из IT, маркетинга и креативных индустрий. Причём мотивация изменилась: если раньше увольнения чаще были связаны с выгоранием, то теперь люди осознанно берут паузу.
Эксперты отмечают, что такой шаг всё чаще воспринимается как способ «перезагрузки» — чтобы переосмыслить карьеру, сменить направление или восстановить ресурсы.
Формально это рискованная стратегия, но на фоне гибкого рынка труда и востребованности специалистов она становится всё более распространённой нормой.
