В России участились случаи увольнений без заранее найденной новой работы. Об этом рассказал эксперт в сфере управления продажами и аутсорсинга линейного персонала Александр Смирнов.
По его словам, если раньше сотрудники предпочитали сначала получить оффер, а уже потом писать заявление, то теперь часть работников уходит «в никуда», чтобы выйти из стрессовой среды и взять паузу.
Причина №1 — выгорание и усталость
Смирнов отметил, что на фоне высокой нагрузки, сокращений и постоянных изменений многие специалисты испытывают эмоциональное выгорание. Особенно это заметно в сферах с интенсивным графиком — IT, медиа, финансы и продажи.
Сотрудники все чаще выбирают «перезагрузку», даже если это означает временную потерю дохода.
Причина №2 — смена приоритетов
После пандемии и экономической турбулентности многие пересмотрели отношение к карьере. На первый план выходят гибкий график, удаленная работа, разумная нагрузка и прозрачная система мотивации. Если работодатель не готов менять условия, сотрудник чаще решается на увольнение.
Причина №3 — иллюзия доступного рынка
В период дефицита кадров у работников сформировалось ощущение, что новую работу можно найти быстро. Однако в 2026 году рынок постепенно охлаждается: количество вакансий в ряде отраслей сокращается, конкуренция усиливается, а поиск может занять больше времени, чем ожидается.
Финансовые риски
Эксперт подчеркнул, что увольнение без оффера безопаснее при наличии финансовой подушки или поддержки семьи. Некоторые рассчитывают на фриланс или временные проекты. Но при отсутствии накоплений подобное решение может привести к снижению дохода и ослаблению переговорных позиций при трудоустройстве.
По словам Смирнова, тенденция «увольнений в никуда» отражает не только ситуацию на рынке труда, но и изменение отношения россиян к работе и балансу между карьерой и личной жизнью.
