Многие работодатели уверовали, что в стране наступил «рынок работодателя», и перешли к тактике жесткой экономии на персонале. Эксперты называют это моделью «тактической нищеты»: компании публично говорят о кризисе, хотя их реальные доходы часто не падают. За счет этого бизнес перекладывает риски и издержки на работников, стараясь сохранить или даже нарастить прибыль.
Работодатели объясняют сокращение расходов ростом налогов, инфляцией, отсутствием резервов и проблемами со сбытом. Однако, как пишет Коммерсант, в долгосрочной перспективе такая политика может привести к обратному эффекту — падению мотивации сотрудников, росту текучки кадров и дополнительным затратам на поиск новых специалистов, пишет Коммерсантъ.
Профессор Финансовый университет при Правительстве РФ Александр Сафонов отмечает, что для части компаний сокращение затрат на персонал стало вынужденной мерой. По его словам, в 2025 году активно росла самозанятость — нередко работодатели переводили в этот статус собственных сотрудников. Это позволяло экономить на страховых взносах и НДФЛ и снижать риски, связанные с задержками зарплат. Эксперт считает, что в 2026 году тенденция сохранится, а часть работников уйдет в теневой сектор экономики.
Дополнительное давление создает замедление роста доходов. По прогнозам аналитиков, опрошенных Банк России, в 2026 году рост зарплат может сократиться почти вдвое по сравнению с 2025-м — до 8%. При этом повышение будет избирательным: компании продолжат вкладываться в удержание и привлечение дефицитных специалистов.
На фоне этого усиливается кризис в отдельных отраслях.
