Работодатели обязаны платить премии к праздникам на равных условиях. Первый кассационный суд пояснил, что нельзя занижать выплаты по субъективным причинам.
Разбирательство началось после того, как сотрудница научного центра Ирина Б. получила самую маленькую премию к 8 Марта — 12 тысяч рублей, в то время как коллегам выплатили до 100 тысяч. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, но апелляция посчитала такое решение несправедливым пишет Российская газета.
Кассационный суд подтвердил: если в компании есть правило о премиях к праздникам, их нельзя выплачивать произвольно.
Работодатель нарушил принцип равенства, поэтому размер премии Ирине Б. пересмотрели в сторону увеличения.
P.S.: еще раз убеждаюсь, что гос структуры - серпентарий (научный центр- явно гос учреждение)
"их нельзя выплачивать произвольно." - ну если в трудовом договоре конкретно прописана величина премии и что она выплачивается к конкретному празднику, то конечно нельзя, а если не прописана, то, естественно, на усмотрение руководителя и никакого нарушения ТК РФ тут нет и тогда не понятна позиция суда!
Сама по себе премия подразумевает дополнительное поощрение за хорошую работу, а не за красивые глазки!