Депутаты Госдумы предложили предоставить сотрудникам право выбирать: оформить больничный с частичной потерей заработка или работать удалённо с полным сохранением оклада.
Инициатива направлена в Минздрав для рассмотрения. Предполагается, что решение о возможности удалённой работы будет согласовываться с врачом и фиксироваться письменно, пишут «Известия».
Идея разработана для лёгких заболеваний, таких как переломы или ОРВИ, которые не мешают выполнению обязанностей. Однако эксперты и работодатели обеспокоены возможными рисками. А Российском союзе промышленников и предпринимателей считают, что нововведение усложнит контроль за состоянием работников и может привести к злоупотреблениям. Также говорят и другие эксперты.
«Тут ситуация как в старом анекдоте. Когда появились мобильные девайсы, кто-то сказал, что теперь можно работать откуда угодно. А кто-то мудрый ответил: теперь ты должен работать откуда угодно. И время подтвердило правоту мудреца: во многих компаниях сотрудник обязан быть на связи в любое время, задания поступают в выходные, а встречи идут и в отпуске, — поясняет замгендиректора Национального агентства развития квалификаций (НАРК при Минтруда) Павел Свистунов.
Врачи предупреждают, что при таком подходе работники могут игнорировать необходимость лечения, ухудшая здоровье. Тем не менее, многие компании уже практикуют неформальные договорённости о переводе сотрудников на удалёнку при лёгком недомогании.
Эксперты отмечают, что для реализации идеи потребуется проработка механизмов контроля, согласования и регулирования таких случаев в трудовом законодательстве.
Перелом - оказывается это лёгкое заболевание .
Ну да , почти как кашель ,подумаешь.
Это в госдуме можно удалëнно нажимать на кнопочку и слушать по гаджету выступающих на трибуне.
А, например, дворник или водитель, с переломом