Корсаковский городской суд рассмотрел обращение женщины о признании её увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Как сообщают в суде, установлено, что женщина в сентябре пришла устраиваться в строительную компанию на должность ведущего юрисконсульта. При приеме на работу ей установили испытательный срок 3 месяца.
В ноябре сахалинке вручили уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и увольнении.
"Истец посчитала увольнение незаконным, с выводами работодателя о том, что она не справилась со своими обязанностями, не согласилась, поскольку считает, что работодателем не доказано несоответствие её деловых и профессиональных качеств требованиям к занимаемой должности и поручаемой работе. Женщина просила суд признать приказ об увольнении незаконным, восстановить её в должности ведущего юрисконсульта, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 560 000 рублей", - сообщают в суде.
Представители ответчика с требованиями не согласились. По их мнению, процедура увольнения была соблюдена, а оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя.
Представители компании отметили, что новая сотрудница не проявляла усердности при подготовке документов, не проявила должного внимания к поручаемым делам, не смогла организовать свою работу с взаимодействующими подразделениями для совместного решения стоящих перед строительной компанией задач. Ответчики предоставили суду документальные доказательства.
Суд выслушал обе стороны и отказал истице в удовлетворении её требований.
Решение суда в законную силу не вступило.
Вы простите, но это как? Где критерий этой достаточности?
Объём и качество выполняемых работ.
Соответствие задач должностным обязанностям. При оценке стоит учитывать уровень сложности задач и затраты времени и сил на их выполнение.
Результаты работы. По итогам периода (недели, месяца, квартала) фиксируют KPI, чтобы сделать выводы о достижениях сотрудника. Низкий показатель может быть вызван именно недостаточным усердием в работе.
Также для оценки усердия на работе могут учитывать наличие пустой и лишней суеты, которую сотрудник добавляет к обычной работе (лишние передвижения по рабочему пространству, звонки по телефону якобы по работе, сосредоточенный вид).
Всегда видно, чел сделал всё что было в его силах или нет. Успехов в труде и счастья в личной жизни.))
статью? Цель какая? Судиться это личное дело каждого работника, который столкнулся с нарушением трудовых прав и безграмотностью руководителя. В данной ситуации всего лишь идет судебное разбирательство. Готовится апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд. Решение суда первой судебной инстанции в законную силу еще не вступило. Дело будет пересматриваться в вышестоящих судебных инстанциях. Уволили глупо "на личных оценочных суждениях и субъективных ощущениях" без весомых доказательств! А вот риски несет тот же безграмотный работодатель, который нарушил закон! И дело не в деньгах, а в справедливости!
Поэтому точка в этом вопросе еще не поставлена.
По желанию работника. Он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию и отработать положенный срок.
По соглашению сторон. Стороны могут договориться об увольнении по соглашению сторон.
Из-за неудовлетворительного результата испытания. Если сотрудник оказался неподходящим для этой работы, его можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя.До окончания испытательного срока работодатель может уволить сотрудника как непрошедшего испытательный срок.
Если испытательный срок закончился, считается, что сотрудник испытание прошел, и уволить его можно только по общим основаниям.
Чтобы уволить сотрудника как непрошедшего испытательный срок, работодатель должен соблюсти следующие условия:
1.Письменно предупредить сотрудника об увольнении за 3 дня.
2.Объяснить, по каким причинам он принял такое решение.
Выходное пособие в этом случае не выплачивается, но это не отменяет стандартные выплаты и компенсации при увольнении.