Сахалинец подал в суд на своего работодателя. Причиной стала характеристика, которую руководитель написал по запросу полиции. Сотруднику не понравилось, как его описали: он посчитал, что сведения ложные и портят его репутацию. Он потребовал признать информацию в характеристике ложной, обязать работодателя опровергнуть сведения и выплатить компенсацию за моральный вред.
Поронайский городской суд изучил дело и отказал работнику, так как в характеристике руководитель выразил своё субъективное мнение о качествах сотрудника, а закон защищает только от распространения проверяемых фактов, которые можно доказать или опровергнуть. Мнения, оценки и суждения — это не факты.
Кроме того, характеристику составил уполномоченный человек в ответ на официальный запрос МВД. Оценка профессиональных и личных качеств работника — это законное право работодателя. Закон не устанавливает жёстких правил, как именно должна выглядеть такая оценка.
Сам по себе факт, что работник не доволен характеристикой, не делает её порочащей или клеветнической.
Суд отметил, что сведения в документе изложены корректно, без оскорблений и унижений.
Иск отклонили, решение суда вступило в законную силу.
