Выплачивать ли работникам годовую премию, известную как "тринадцатая зарплата", решает работодатель. Эта премия не является обязательной, если трудовым договором не предусмотрено иное, рассказала "Известиям" эксперт по трудовому праву, преподаватель РУДН, государственный инспектор труда Федеральной службы по труду и занятости Ольга Петрова.
По её словам, в большинстве положений закреплено лишь право работодателя поощрять сотрудников по результатам работы за год. В итоге руководство организации самостоятельно определяет достойных премирования лиц и суммы выплат.
Ольга Петрова напомнила, что некоторые компании заранее определяют критерии или стандарты качества, необходимые для получения "тринадцатой зарплаты".
Ранее юрист рассказала, в каких случаях работодатель не может лишить сотрудника премии.
Много работать - мало платить .