Работодатель не может лишить сотрудника премии, если его оклад меньше МРОТ, а премия дотягивает размер зарплаты до этого уровня. Об этом пишет "Российская газета" со ссылкой на агентство "Прайм".
Юрист Елена Кудерко пояснила, что при таком раскладе работник не может быть лишен премии, поскольку будет нарушена одна из базовых конституционных гарантий права на труд - оплата труда в размере не менее МРОТ.
Специалист напомнила, что в положении о премировании или в положении об оплате труда должны быть прописаны условия получения этих денег. Премии могут быть ежемесячными, квартальными, годовыми или приуроченными к какому-то событию. И если основания для выплаты премии соблюдены, работодатель не вправе её не начислить.
Если же возникают проблемы с выплатами, работникам советуют обращаться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Ранее astv.ru писал, что с 1 января 2023 года в России увеличат МРОТ до 16 242 рублей в месяц. Сейчас он равен 15 279 рублям.
