В Южно-Сахалинске особенно востребованы стрессоустойчивые сотрудники. Об этом сообщают эксперты онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru.
С начала года на платформе было опубликовано более 600 тысяч вакансий, где "стрессоустойчивость" была указана в числе ключевых требований к кандидату. Это в полтора раза больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Чаще всего стрессоустойчивых сотрудников искали во Владивостоке. На втором месте оказался - Хабаровск, на третьем - Улан-Удэ. В топ-5 также вошли Благовещенск и Южно-Сахалинск.
В плане профессиональной принадлежности стрессоустойчивость по мнению региональных компаний-работодателей обязательно должна быть у:
- продавцов-консультантов,
- торговых представителей,
- менеджеров по продажам, водителей, охранников,
- официантов,
- поваров,
- горничных,
- администраторов,
- провизоров,
- медсестёр,
- операторов колл-центров,
- кредитных специалистов
Интересно, что стрессоустойчивость как одно из своих главных качеств чаще всего указывают женщины-соискатели (60% от всех резюме с акцентом на стрессоустойчивость).
Т.е. просто говорить правильные вещи.
И пропускать мимо ушей все, что говорят ему.
В последнее время, таких начальничков все больше и больше.
Я даже говорить что-либо перестал.
Смысла не вижу.
Они иногда удивляются - почему вы все время молчите?
Да потому что вы меня все равно не слышите! Смысл чего-то говорить?!
Т.е. местный контингент обычных людей, тех самых, что доводят сотрудников до стресса у нас, мягко говоря, психи!? Ну приплыли- первое место по синьке а теперь в лидерах по психам
Скоро за косой взгляд на улице бить будут.
точняк!
как то, в одной госконторке, куда я пришел трудиться, меня предупредили, что начальница там дюже хамская.
С женским полом тут и правда тяжелее, они часто берегов не видят, мнят себя императрицами, барынями, ведьмами (у кого че тараканы нашепчут - теми себя и мнят)...
Мужику за перебор в лексике-то можно и физическое внушение сделать в крайнем случае.
А тетки-хабалки рассчитывают на гендерную неприкосновенность и от этого их просто уносит от реальности...
Пришлось, короче, обложить хабалку трехэтажным, грубым, уличным.
Взять стул, хрястнуть им об пол, бахнуть дверью так, что стены затряслись... и взять паузу, молча пропав на больничном.
Все!
Как гадалка отшептала.
Перестала тетка хамить. Наверно вся жизнь у нее перед глазами пронеслась...
Их надо иногда на место ставить.
есть такая хрень.
да
ст. 22 Трудового кодекса возлагает на работодателя обязанность обеспечивать работника всем необходимым для работы.
При этом перечень "все необходимое для работы" открытый.
Значит.
Требуешь починить розетку - обеспечь отвертку и время для этой работы. Обеспечь безопасность труда и его оплату.
Требуешь составить документ - обеспечь компьютер с ПО, помещение, рабочее время, безопасность труда.
Требуешь забить гвоздь - обеспечь гвоздь, молоток, время, место, безопасность труда и его оплату.
Отдельная песня про конфликты и стрессоустойчивость.
Обеспечить всем необходимым для работы - это и создать необходимые условия для работы работника - а это, в том числе, и устранение конфликтных ситуаций, устранение ситуаций, способных вызвать стресс у работника!
Т.е. внимание!
Требуя от работника "стрессоустойчивости" РАБОТОДАТЕЛЬ РАСПИСЫВАЕТСЯ В ТОМ, ЧТО ОН НЕ ИСПОЛНЯЕТ СВОИ ОБЯЗАННОСТИ, ПРЕДПИСАННЫЕ СТАТЬЕЙ 22 ТРУДОВОГО КОДЕКСА.
Это тупость - писать в объявлениях требования к стрессоустойчивости, коммуникабельности.
Еще лояльность пропишите или гибкость!
***************************
Так то нафига заморачиваться созданием условий для труда работников, если можно просто написать - "работник должен все терпеть".
И то хорошо.
Цитата с новости АСТВ:
"многие работодатели хитрят: увеличивают объёмы производства, при этом не пополняя штат сотрудников и вынуждая коллектив находиться в условиях постоянных переработок, которые не оплачиваются."
Госкомпания. Работаю в Госкомпании. Госкомпания хитрит. Переработка не оплачивается, - (пример) ВКС с Москвой и пфг, что до 23 часов ночи, но только попробуй опоздать на работу на секунду следующего дня. Штатка в виде трех на отдел, - на меня одного - ну типа терпи и будь специалистом исполняя роль руководителя, главного специалиста, ведущего специалиста, а за это будет у госкомпании расходы не 350 т.р. на отдел, а тупо МРОТ Сах.области (34 440руб.)
Всегда считал, что работа с людьми - зло!