Россиянам чаще отказывают в приеме на работу из-за сомнительного контента в интернете

В настоящее время работодатели реже увольняют своих сотрудников за то, что они публикуют в социальных сетях, чем в период пандемии и массовой работы на дому. Однако чаще отказывают в приеме на работу из-за сомнительного контента в интернете. По данным опроса сервиса SuperJob, 43% россиян думают о том, как их посты, фото, видео и комментарии могут повлиять на их карьеру.

Число увольнений из-за интернет-активности сотрудников снизилось в два раза по сравнению с 2020 годом. Теперь только каждый двадцатый работодатель прибегает к такой мере. Кроме того, в 18% компаний следят за тем, что пишут и выкладывают их работники в сети. В большинстве организаций (61%) этот вопрос не вызывает интереса.

С другой стороны, на стадии подбора кандидатов интернет-присутствие играет большую роль:

• Каждый четвертый работодатель (25%) хотя бы раз отказывал соискателю из-за его публикаций в соцсетях;
• Еще 12% рекрутеров проверяют профили претендентов, но пока не сталкивались с проблемным контентом;
• Больше половины работодателей (55%) не интересуются соцсетями соискателей.

Многие россияне осознают связь между своими публикациями и возможностями трудоустройства: 43% учитывают потенциальный интерес работодателей к их страницам в интернете. Еще 26% не делятся личной информацией в сети. Остальные не обращают внимания на мнение рекрутеров: 11% все равно, 8% не задумывались об этом, а 5% считают маловероятным просмотр их профилей.

Работающие россияне более осторожны в своих публикациях, чем безработные (45% против 39%):

• Женщины больше заботятся о том, что могут увидеть реальные или потенциальные работодатели, чем мужчины (45% против 40%);
• Молодые люди до 24 лет чаще учитывают возможный интерес профессионального сообщества к их публикациям, чем более взрослое поколение (47% против 40%).

А вы следите за "гигиеной" контента на личных страничках в соцсетях?