С начала 2026 года работодатели Сахалинской области заявили в службу занятости 8 243 вакансии. Только за последнюю неделю база пополнилась еще на 888 предложений.
С начала года благодаря Кадровым центрам трудоустроились 1 639 сахалинцев и курильчан. Из них 220 человек вышли на новое место работы за последнюю неделю.
Островитяне устроились учителями, бухгалтерами, медицинскими сестрами, охранниками, водителями, машинистами экскаваторов, поварами, автослесарями, электромонтерами, сварщиками и продавцами-кассирами.
"Работодатели региона продолжают активно искать сотрудников. На сегодняшний день жителям доступны 8 426 свободных рабочих мест. Наша задача - помочь людям сориентироваться в этих возможностях и подобрать работу, которая действительно ему подходит", - отметила директор Кадрового центра Сахалинской области Елена Савельева.
Карьерные консультанты подбирают вакансии с учётом опыта, навыков и жизненной ситуации соискателя, помогают составить резюме, подготовиться к собеседованию и сопровождают до трудоустройства, отметили в Кадровом центре Сахалинской области.
Обратиться за помощью в поиске работы или подборе сотрудников можно в любой Кадровый центр региона. Актуальные вакансии также доступны на портале "Работа России".
Облдума там не ведет набор в свои ряды?
Выложить вакансии, как на «Работаволк.ру» и других схожих по дырявости насчёт эффективности трудоустройства сайтах, — одно, а вот принять пришедшего на собеседование и прошедшего его, согласившись работать, человека на работу — иное, а не нос воротить с классической фразой после собеседования: «Мы Вам обязательно перезвоним»!
Да, выбранная работа человеку подходит, да вот только медкомиссии это — НЕ ОБЪЯСНИТЬ, которая улыбается после её прохождения в глаза пытающемуся трудоустроиться человеку, говоря о том, что, чтобы мы в заключении ни написали, а всё равно на работу примут, а по факту — отказ из-за дырявого медзаключения!
> ... и сопровождают до трудоустройства<
А можно прийти на собеседование и увидеть того человека, который все свои дела бросил, отправился с каким-нибудь человеком к работодателю и до последнего уговаривает работодателя взять пришедшего к нему человека в попытках трудоустроиться того человека, а не говорить ему классическое: «Мы вам перезвоним», вместо того чтобы принять его на работу?
А также ввести в отделах кадров прошитый, пронумерованный и зарегистрированный а инспекции по труду журнал отзывов тех, кто уволился.
Чтоб пришедший имел право м ним ознакомиться, а если уволившийся оставил в журнале контакт - то и пообщаться.
Такого механизма сильно не хватает.
Подработку так и не нашла. Зато прочитала в новостях, что сейчас по статистике 40-45% россиян ищут подработку, т.е. после работы люди идут и снова работают! Вот классно, да? Твое хобби? - подработка)))