Размножение делением – в мэрии Южно-Сахалинска создают новое подразделение

Одним из нововведений 2016 года является обязательное для госорганов уменьшение численности сотрудников. Во всех СМИ сообщалось, что число чиновников сократиться на 10%. Сделать это должна и мэрия Южно-Сахалинска.

И тут возникает проблема, ведь в конце 2015 году депутаты хоть и ненамного, но увеличили штат администрации муниципалитета до 610,5 ставки, увеличив численность аппарата администрации до 282 человек.

В мэрии жалуются на нехватку рук. Ранее увеличения штата просили сотрудники УКС, но там нужны специалисты по тепло- и водоснабжению, строительству, в общем, по понятным и важным направлениям. Можно понять, почему было создано управление транспорта - с нового года из правительства области передали часть полномочий, касающиеся тарифной политики, к тому же поставлена задача кардинально обновить муниципальный автобусный парк. А вот чем заняты сотрудники таких структур мэрии, как агентство по развитию города Южно-Сахалинска, не всем понятно.

МКУ «Агентство по развитию» состоит из трёх управлений: обеспечения деятельности, проектного и информационного. Работа этих подразделений финансируется из городского бюджета. Члены ОНФ отмечают, что при этом для разработки муниципальной стратегии развития почему-то привлекаются не собственные силы, а команда АНО «УРБЭКС-развитие» из Самары.

Впрочем, пресс-служба мэрии вступают с фронтовиками в заочную дискуссию и говорят, что Самаре денег не платили, а в основе стратегии развития лежат бесплатные пожелания южносахалинцев, собранные в 2014 году. И вообще, в агентстве сейчас сокращение, там остаются всего одно управление и два отдела. 

Это и понятно, что раз  президент сказал, число чиновников сократить, значит сократят. Вероятнее всего – созданием еще одного предприятия.

Этот способ давно опробован и изъянов фактически не имеет. Создается некое казенное учреждение, которое официально к администрации области или муниципалитета не относится, но фактически является его структурным подразделением. Подобные сокращения численности проводил экс-губернатор Александр Хорошавин. Вот например, сотрудники производственно-технического управления правительства Сахалинской области» (КП ПТУ ПСО), того самого, что проводило все дорогостоящие закупки для администрации – мерседес за 8 млн рублей, внедорожники, «офис на колесах», ремонты в «зоне губернатора» и не только, строительство нового гаража для ПСО и многое другое, чиновниками не считались.

В мэрии Южно-Сахалинска в этом году создано муниципальное казенное учреждение "Управление информационно-финансового обеспечения земельными ресурсами". Фактически это структура подконтрольная департаменту архитектуры и градостроительства и землепользования мэрии. Сейчас штат ДАГИЗ - больше 100 человек, новая структура будет состоять из 33 сотрудников. Даже если часть сотрудников в новое ведомство перейдет из ДАГИЗа, кадровиков, бухгалтеров и других работников все равно понадобиться набирать со стороны, да и зарплаты начальника управления несколько выше, чем у рядовых сотрудников. Непонятно, как в таком случае удастся выполнить требование мэра, который сказал, что средства на содержание структуры пойдут из тех, что заложены на ДАГИЗ ранее.

Ну и еще одна новость из той же темы. Как сообщалось ранее, из мэрии был уволен заместитель начальника одного из управлений МКУ "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска А. Устименко. В официальном релизе мэрии сообщалось, что именно он занимался закупкой так называемой резиденции Деда мороза, от которой впоследствии отказались. То есть Устименко публично наказали в конце 2015 года. А сейчас, как стало известно, его вернули на работу в мэрию, причем, с повышением. Он стал руководителем управления хозяйственного обеспечения МКУ "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска".

И нельзя сказать, чтобы чиновники, уволенные в одних местах, позднее не всплывали в  других - всплывали. Вице-мэры, например, довольно часто перемещаются по горизонтали - меняют не должности, а муниципалитеты.  Но чтобы уволенный за что-то сотрудник, после увольнения шел на повышение - это что-то новое в кадровой политике.