На что имеют право работающие женщины, имеющие детей

На что имеют право работающие женщины, имеющие детей

Об этом astv.ru в День матери рассказала старший помощник прокурора области

Старший помощник прокурора Сахалинской области по взаимодействию с законодательными и исполнительными органами области и органами местного самоуправления Наталья Болдырева поздравляет сахалинок и курильчанок с Днем матери и рассказывает об их правах:

Если работающая женщина после окончания отпуска по беременности и родам вышла на работу, то при наличии ребенка в возрасте до полутора лет (как родного, так и усыновленного) ей предоставляются специальные перерывы для кормления ребенка - не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (при наличии двух и более детей указанного возраста - не менее одного часа). По  ее заявлению эти перерывы либо присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).

При невозможности выполнения женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, прежней работы они переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. ч. 1 - 3 ст. 261 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Направление женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в командировку и (или) от привлечения к указанной работе. Такие же гарантии предоставляются матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов (в возрасте до восемнадцати лет), и работникам, осуществляющим уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается.

Статьей 262 ТК РФ также предусматривается, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы;

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. (ст.262.1 ТК РФ)

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.(ст.263 ТК РФ).

27 ноября, в 10:02 +7
Другие статьи по темам
Комментарии
Написано 27 ноября, в 14:06
Про дополнительные 14 суток к отпуску не знала, спасибо.
+4
Написано 27 ноября, в 14:29
ОбЛиКо_МоРаЛе, как выгодно иметь двоих детей
+3
Написано 27 ноября, в 16:25
ОбЛиКо_МоРаЛе, неоплачиваемый
+4
Написано 30 ноября, в 20:43
точка_G, если только это прописано в кол договоре
+1
Написано 28 ноября, в 13:14
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, ... коллективным договором могут ... дополнительные отпуска ... в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Ключевое слово - Коллективный. А не обычный - Трудовой. Так что утираемся...
+1
Уважаемый гость, чтобы оставлять комментарии пожалуйста зарегистрируйтесь или войдите
Фестиваль восточного танца
Фестиваль восточного танца
Чемпионат кулинарного искусства прошел в Южно-Сахалинске
Чемпионат кулинарного искусства прошел в Южно-Сахалинске