Агентство по труду и занятости населения Сахалинской области разъяснило нормы законодательства тем островитянам, которые из-за мощной метели не смогли попасть на работу. Astv.ru публикует ответы специалистов на самые частые вопросы читателей.
Считаются ли дни, пропущенные работниками из-за метели и, соответственно, невозможности добраться до рабочего места, прогулами или пропусками, если действует режим ЧС?
Вопрос о выходе на работу в рабочий день во время неблагоприятных погодных условий, а также об оплате за это время прямо трудовым законодательством не урегулирован. В случае, если сотрудник не смог добраться до места работы по погодным условиям, работодатель отражает это в табеле учёта как неявку.
При этом неявка в этом случае не может рассматриваться как прогул, поскольку, учитывая введение режима ЧС, причина отсутствия работника является уважительной.
Может ли работодатель уволить сотрудника за неявку во время метели?
Нет, не вправе. Неявка в данном случае не является прогулом.
Как оплачиваются эти дни работодателем?
Если работник не осуществлял свою трудовую деятельность в связи с невозможностью добраться до работы, то этот день не оплачивается, поскольку работник фактически и не работал.
По соглашению с работодателем можно решить вопрос следующими способами:
- Уйти на дистанционную работу при условии, если специфика работы позволяет сделать это.
- Взять день в счёт очередного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы.
- Изменить режим и отработать время, пропущенное из-за метели, в другой день.
"Помимо этого, коллективным договором или локальным нормативным актом организации может быть урегулирован порядок выхода на работу в рабочие дни при неблагоприятных погодных условиях, а также оплаты за это время", - подчеркнули в агентстве по труду и занятости Сахалинской области.
Где получить консультацию
По вопросам применения трудового законодательства можно обратиться на горячую линию Государственной инспекции труда в Сахалинской области по телефону: 8 (4242) 55-67-81.
Вот и весь сказ.
Очень много таких самодуров.
Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.!!!
Здорово. Простой и невыполнение трудовой функции (155 ТК РФ) уже не в моде?
ЧП - это с циклоном - независящая от сторон причина.
При простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в том числе из-за санкций, платите 2/3 дневной части оклада за каждый рабочий день (ст. 157 ТК РФ) (в отличие от простоя по вине работодателя - там 2/3 среднемесячной).
При простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в том числе из-за санкций, платите 2/3 дневной части оклада за каждый рабочий день (ст. 157 ТК РФ, Доклад Роструда).
не оплачивайте (ст. 157 ТК РФ).
В табеле простой отмечайте:по причинам, не зависящим от работника и работодателя, - "НП" или "32"
Вот вам и аргумент
Отсутствие работника на рабочем месте в метель:
==При этом неявка в этом случае не может рассматриваться как прогул, поскольку, учитывая введение режима ЧС, причина отсутствия работника является уважительной. Может ли работодатель уволить сотрудника за неявку во время метели? Нет, не вправе. Неявка в данном случае не является прогулом. Как оплачиваются эти дни работодателем? Если работник не осуществлял свою трудовую деятельность в связи с невозможностью добраться до работы, то этот день не оплачивается, поскольку работник фактически и не работал. По соглашению с работодателем можно решить вопрос следующими способами: Уйти на дистанционную работу при условии, если специфика работы позволяет сделать это.==
....тогда вам уважуха
А теперь оно как? За свой счёт сидели дома.
Мне работодатель написал в табеле НП 32
RitaMargo,
Отсутствие работника на рабочем месте в метель:
==При этом неявка в этом случае не может рассматриваться как прогул, поскольку, учитывая введение режима ЧС, причина отсутствия работника является уважительной. Может ли работодатель уволить сотрудника за неявку во время метели? Нет, не вправе. Неявка в данном случае не является прогулом. Как оплачиваются эти дни работодателем? Если работник не осуществлял свою трудовую деятельность в связи с невозможностью добраться до работы, то этот день не оплачивается, поскольку работник фактически и не работал. По соглашению с работодателем можно решить вопрос следующими способами: Уйти на дистанционную работу при условии, если специфика работы позволяет сделать это.==
А это касается временных:
Есть два вида трудовых договоров: срочный и на неопределенный срок.
Если даты окончания нет — трудовой договор заключен на неопределенный срок. Его еще называют бессрочным.
Если есть срок окончания — договор срочный.
Иначе что?