Тымовский районный суд рассмотрел иск местного жителя к ООО "Торгсервис 127" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Как сообщают в суде, мужчина сообщил, что заявление об увольнении с открытой датой написал при трудоустройстве по инициативе работодателя. Увольняться по собственному желанию не собирался. Во время увольнения, о котором не знал, отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине - находился в больнице в Южно-Сахалинске.
Суд встал на сторону заявителя - ответчик не смог предоставить суду доказательства увольнения по инициативе работника. Принято решение об удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
За неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд взыскал с организации в пользу работника компенсацию морального вреда в 30 000 рублей.
Решение в законную силу не вступило.
Заявление написано собственноручно работником? Какие ещё доказательства нужны!? Чем он думал, когда писал это заявление?
И что-то мне подсказывает, что ни такой уж он белый и пушистый этот работник, раз его таким образом просто уволили.
Хотелось бы работодателя услышать.
Пора ставить реальные суммы и тогда будут работодатели вести себя по другому...