Отпуска и больничные работников производств с вредными и опасными условиями труда предложили учитывать как фактически отработанное время, чтобы они могли получать дополнительный оплачиваемый отпуск. Об этом пишет "Парламентская газета".
Сейчас в стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, включается только фактически отработанное время. Поэтому работодатели часто отказывают сотрудникам в дополнительных днях отдыха, так как не учитывают периоды больничного и основного отпуска. Это несправедливо и неуважительно по отношению к работникам производств с вредными условиями, считают авторы законопроекта.
Законопроект вносит изменения в Трудовой кодекс РФ. Документ направили на рассмотрение в Госдуму.
Ранее в Роспотребнадзоре назвали самые опасные для здоровья профессии.
1. Повышенная оплата труда работника/Раздел VI, глава 21, статья147 ТК РФ;
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск/Раздел VI, глава 19, статья117 ТК РФ;
3. Молоко или другие равноценное питание/Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 №45н, прил.3 раздел "1.Химический фактор";
4. Право на досрочное назначение страховой пенсии/ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ СССР от 26.01.1991г №10 п.23200000-19906;
Ну и так далее. Все уже прописано и написано.
Осталось только - ВЫПОЛНЯТЬ !
За работу во вредных и опасных условиях сотруднику положен дополнительный отпуск минимальной продолжительностью 7 дней.
На эти 7 дней работник имеет право независимо от того, сколько фактически он трудится во вредных условиях. То, сколько он фактически отработал в таких условиях, нужно учитывать только при предоставлении дополнительного отпуска по продолжительности превышающего 7 дней.