В современных условиях работодатели все чаще предпринимают попытки найти компромисс с сотрудниками, которые выражают намерение уволиться, и стремятся улучшить их условия труда или повысить заработную плату. Это подтверждается результатами опроса, проведенного SuperJob. В исследовании приняли участие 1000 представителей компаний и 5000 россиян с опытом работы.
В настоящее время, когда сотрудники выражают намерение уйти, работодатели реже прибегают к резким мерам, таким как немедленное увольнение, и чаще стараются найти компромиссные решения.
В 2010 году в ответ на угрозу уйти каждый пятый работодатель (20%) увольнял "шантажистов". 80% пытались пытались найти компромисс. Сегодня соотношение изменилось - расстаются с такими сотрудниками сразу лишь 14%.
Сотрудники, в свою очередь, стали реже прибегать к такой практике. В 2010 году 31% россиян имели опыт конфликтов такого рода, а сейчас этот процент сократился до 28%.Вероятно, это объясняется тем, что далеко не всегда удается достичь желаемого результата.
- Из опрошенных 6 из 10 россиян рассказали, что их требования были выполнены работодателем.
- 27% были вынуждены уволиться, а каждый десятый продолжил работать на старых условиях, отказавшись от своих угроз.
- 13 лет назад россияне чаще добивались своего (69%) и, соответственно, реже подавали заявления на увольнение (17%).
- Мужчины чаще женщин прибегают к таким шантажным методам в переговорах с работодателем (32% против 26%).
- Большинство тех, кто использовал угрозу увольнения для достижения своих целей, приходится на возрастную группу от 35 до 44 лет (36%).
Обсуждал коллектив, отпуск начальника.