Работник отсудил у работодателя больше 120 тысяч рублей за незаконное увольнение. На предприятии сокращали штат, но не все процедуры при этом компания провела правильно. Сотрудник был руководителем профсоюзной организации, а это усложняет процесс увольнения.
По сообщению сахалинских профсоюзов, речь идет о компании «Приморавтоматика». Там решили сократить штат. Согласно закону, если в организации есть профсоюз, то бумаги о предстоящих увольнениях должны дополнительно направляться в организации профессиональных союзов. Работодатель выслал уведомление о сокращении численности, а также копии ряда приказов.
Но истец, помимо прочего, являлся руководителем профсоюзной ячейки в компании. Чтобы уволить такого сотрудника, также нужно согласие вышестоящих профсоюзных организаций. Такого согласия работодатель не запросил, что и стало причиной суда.
В итоге работник отсудил у компании больше 120 тысяч рублей за время вынужденного прогула. Кроме того, 3 тысячи рублей составила компенсация морального вреда. Суд также обязал работодателя восстановить сотрудника в должности.
