Работодатели будут обязаны объяснять претендентам причину отказа в приеме на работу в течение семи дней. Причем, в письменном виде. Правительство поддержало инициативу депутата Госдумы Дмитрия Савельева, сообщает «Российская газета». На сайте кабмина опубликован положительный отзыв на законопроект.
Дело в том, что в действующей редакции Трудового кодекса отсутствует срок, в течение которого работодатели должны уведомить потенциальных сотрудников от отказе, а это может повлечь за собой нарушение трудовых прав работников и злоупотребления со стороны работодателей, соглашаются в правительстве.
"Таким образом, законопроект направлен на защиту прав граждан при заключении трудового договора, а также на совершенствование трудового законодательства", - отмечается на сайте кабмина.
По словам экспертов, отказ в приеме на работу - распространенное явление. Иногда кандидат после собеседования с работодателем сам понимает, что не подходит, а иногда сталкивается с необоснованным отказом. И при этом может настоять в суде на своем праве занять вакантную должность в штатном расписании именно у данного работодателя.
Отсутствие же письменного отказа, какого-либо подтверждения факта, что гражданин обращался к данному работодателю при поиске работы, лишает судебного разбирательства.
Российским трудовым правом необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. Исходя из ст. 64 ТК РФ, специалисты выделяют три вида необоснованного отказа: во- первых, без указания причины, во-вторых, по причинам, прямо запрещенным трудовым законодательством (например, дискриминационный отказ - не нужны беременные женщины или матери с детьми, граждане без регистрации, работники старше 45 лет), в - третьих, по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника.
Если судом будет установлено, что кандидат не принят на должность по неприемлемым деловым качествам, то такой отказ работодателя сочтут обоснованным.
Конечно я все сильно утрирую, но данный законопроект даст к этой ситуации все предпосылки.
Ещё было бы хорошо, если обязали работодателей на этапе второго собеседования предоставлять для ознакомления образцы трудовых договоров и должностных инструкций. А то о своих обязанностях, свыше необходимых по должности, работники узнаю только в момент заключения договора или вообще "задним" числом, проработав некоторое время.
Как раз сейчас в поиске работы, после собеседований некоторых ни ответа, ни привета. Игнорирование писем и звонков. понимаешь потом, что конкурс был для вида и обидно.
Если у кого есть вакансии, пишите :)
Я просто не понимаю, как можно через суд устраиваться на работу, где тебя не хотят видеть? Это полный бред.. Работа занимает огромную часть нашей жизни и она, ИМХО, должна быть в радость работнику.
Иногда по документам и трудовому опыту вопросов к претенденту нет, но на собеседовании явно видишь, что человек нехороший и он точно станет деструктивным элементом в коллективе.
Этак мы скоро дойдем до того, что парни будут подавать в суд на девушек за отказ встречаться, мол, "пусть обоснует, почему она выбрала Ваську вместо меня! По техническим характеристикам мы индентичны!"))) А девушки будут подавать в суд на парней за немотивированный должным образом отказ жениться: "Прошу суд учесть что за время испытательного срока я безупречно выполняла супружеские обязанности. И делала это в гораздо более качественно и в большем объеме, чем Манька с третьего подъезда. К тому же я имею больший практический опыт. Учитывая это прошу суд обязать его жениться на мне, а не на Маньке!")))