В возрасте 35 лет топ-менеджер занял кресло гендиректора одного из основных химических предприятий в России. За этот период ему удалось вывести «Башкирскую содовую компанию» на новый уровень и создать серьезный задел развития на будущее.
Управленческая карьера
Давыдов родился и вырос в Нальчике. В юности занимался дзюдо и задумывался о поступлении в спортивный вуз. Но в итоге решил пойти по стопам отца, химика по профессии, и окончил РХТУ им. Менделеева.
Его трудовая биография началась с третьего курса университета. Работу совмещал с учебой. В период с 2004 по 2013 год прошел путь от бухгалтера в магазине до руководителя коммерческого отдела ОАО «ЕТК».
В 2013-м назначен заместителем гендиректора по снабжению и продажам АО «Башкирская содовая компания». В дальнейшем получил пост первого заместителя, а в 2019-м стал руководителем предприятия.
Три приоритета в управленческой деятельности
Возглавив одну из ведущих компаний химической отрасли, Эдуард Давыдов в качестве главных задач определил внедрение современных технологий, импортозамещение в наиболее емких сегментах рынка, а также снижение негативного влияния производства на окружающую среду. В результате удалось обеспечить превышающие среднеотраслевые показатели темпы развития предприятия. Также были достигнуты рекордные объемы производства основных видов продукции за все время работы компании. В 2021 году, по словам Эдуарда Давыдова, объем выпуска удалось увеличить более чем на 20%, а чистая прибыль достигла 15 млрд рублей. При этом размер налоговых отчислений во все уровни составит 10,4 млрд рублей.
Под руководством Давыдова разработан ряд масштабных инвестиционных проектов, которые обеспечат дальнейшее технологическое перевооружение предприятия и увеличение объемов производства. Также совместно с компанией «ВЭБ Инжиниринг», Научно-исследовательским финансовым институтом Минфина и Аналитическим центром при Правительстве России подготовлена долгосрочная программа развития БСК. После прохождения процедуры согласования необходимых корректив она будет вынесена на рассмотрение совета директоров предприятия.
Планируется, что до 2030 года появится порядка 20 дополнительных производств, в том числе по изготовлению продукции, которая на сегодняшний день в значительных объемах поставляется из-за рубежа. До 40 млрд рублей направят на расширение выпуска эмульсионного ПВХ. Этот пластик применяется при производстве средств индивидуальной защиты, герметиков, обоев, половых покрытий, искусственной кожи и т. д. В настоящее время около 70% эмульсионного поливинилхлорида на российском рынке имеет иностранное происхождение.
Свыше 26 млрд рублей будет инвестировано в технологическое перевооружение производства едкого натрия (каустической соды) и хлора. Средства пойдут на замену ртутного и диафрагменного методов электролиза более современным — мембранным, что поможет не только сократить расходы электроэнергии, но и отказаться от использования ртути.
В 1 млрд долларов оценивается международный проект БСК, реализуемый на территории Казахстана. В городе Павлодаре планируется наладить глубокую переработку титан-циркониевых песков. Ежегодно до 70 тысяч тонн данного сырья поставляется в Россию из США и стран Европейского союза. На базе казахстанского АО «Каустик» будет развернут химический кластер, в котором задействуют 1240 человек. Выпуск различных видов химпродукции, включая диоксид титана, поможет упрочить позиции российского предприятия на международном рынке, в том числе за счет расширения ассортимента. Сегодня номенклатура «Башкирской содовой компании» насчитывает свыше 150 наименований химпродукции, которую покупают почти 90 стран.
На страже интересов сотрудников
Важным направлением деятельности Давыдова является прогрессивная социальная политика. Сегодня работники БСК могут рассчитывать на поддержку предприятия в повседневной жизни благодаря действующей системе дополнительных выплат. Например, каждый сотрудник «Башкирской содовой компании» имеет право на компенсацию в части погашения процентов по ипотечному кредиту. В будущем запланировано возведение за счет предприятия жилого микрорайона в Стерлитамаке. Квартиры будут продаваться заводчанам на льготных условиях.
Кроме того, ежегодно осуществляется повышение заработной платы темпами, опережающими инфляцию. С января 2022 года она увеличилась на 12,5%. При этом на конец 2021 года средняя заработная плата в компании составляла более 54 тысяч рублей.
Пристальное внимание уделяется вопросам охраны здоровья. Подводя итоги 2021 года, Эдуард Маликович заявил, что на приобретение полисов добровольного медицинского страхования сотрудников было направлено 40 млн рублей. Всего же на выполнение условий коллективного социального договора в 2021 году предприятие выделило 2,7 млрд рублей.
