Жительница Поронайска обратилась в суд с иском по поводу конфликта на работе – в школе-интернате. Женщина указала, что она написала заявление на увольнение, а спустя неделю решила отозвать его. Сахалинка обратилась к работодателю, но тот сказал, что восстановить её на работе не может, потому что уволил через два дня после того, как она подала заявление.
Считая, что руководство произвольно установило дату её увольнения, истец просила суд восстановить её на работе в прежней должности, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать причиненный моральный вред.
Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился. Уверял, что увольнение законно, а его порядок не нарушен.
"Основанием для расторжения трудового договора является инициатива сотрудника, выраженная в письменной форме. В последний рабочий день человеку должны выдать трудовую книжку и другие документы. Сокращение двухнедельного срока уведомления о намерении расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке возможно только в случае согласования между сторонами иной даты, а не в одностороннем порядке", - говорят в пресс-службе суда.
Суд вынес решение о восстановлении заявительницы на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Частично ей должны компенсировать и моральный вред.
Решение не вступило в законную силу.
