Дискриминация в учреждении культуры

В «ГАУК «Чехов-центр» продолжается нарушение прав работников на получение справедливой заработной платы.

В ноябре 2015 года Южно-Сахалинский городской суд постановил решение, которым обязал выплатить Акшенцевой Елене повышающий коэффициент образования и выплаты стимулирующего характера.

Поскольку указанные выплаты не выплачиваются до сих пор, то Елена была вынуждена обратиться в суд вновь. Несмотря на то, что судом уже дана оценка порядка применения действующего в Сахалинском международном театральном центре им. А.П. Чехова Положения об оплате труда, представители «ГАУК «Чехов-центр», директор и юрист, продолжают настаивать на своем, только им, понятном толковании Положения об оплате труда.

Работодатель считает, что он прав, не начисляя Елене повышающий коэффициент образования за наличие высшего профессионального образования. В Положении об оплате труда четко прописан размер такого коэффициента - 0,4 к окладу работника за высшее образование, 0,2 — за среднее.

На мой вопрос юристу «ГАУК «Чехов-центр» Филипповой В.А. не является ли дискриминацией выплата работнику с высшим образованием заработной платы в меньшем размере (без учета коэффициента), чем работнику со средним образованием с таким же окладом, которому начисляется коэффициент, она ответила, что не понимает меня. Что ж, в очередной раз этот вопрос рассмотрит суд.

Одновременно суд разрешит еще один спорный момент касательно снижения размера стимулирующих выплат.

В качестве обоснования своей позиции представители ГАУК «Чехов-центр» в очередной раз говорят о не выработке Еленой так называемой «нормы» выступлений в месяц, установленной Положением об оплате труда, а значит, самим работодателем. Примечательно то, что директор ГАУК «Чехов-центр» Худайбердиева Е.И. не разрешает режиссерам задействовать Акшенцеву Елену в постановках, когда те просят о ее участии. Об этом ранее писала сама Елена. То есть работодателем не только ни создаются надлежащие условия труда, что является его прямой обязанностью, а напротив, создаются препятствия к выполнению трудовой функции.

За привлечение к дисциплинарной ответственности (что также оспорено и суд вынес решение в пользу Елены) работодатель лишил ее части выплат стимулирующего характера не в месяце совершения проступка — в августе 2015 года, а в следующем - сентябре. При том, что оценка труда работников происходит по результатам работы за месяц. Это означает, что в каждом следующем месяце в качестве условия снижения премии или другой стимулирующей выплаты не может рассматриваться нарушение дисциплины труда, совершенное в предыдущем месяце. Положением об оплате труда ГАУК "Чехов-центр" иное не предусмотрено.

Тем не менее, работодатель настаивает на том, что он вправе лишать работников выплат стимулирующего характера пока не будет снято или погашено дисциплинарное взыскание.

Следуя такой интерпретации, делаем вывод: если работник один раз провинился, то он будет лишен части зарплаты в течение года! Более того, по этому основанию он будет лишен еще и премии по итогам работы за год, что также произошло с Еленой в 2016 году, хотя Положение об оплате труда такого условия вновь не содержит.

Все происходящее ранее и в настоящее время в учреждении культуры является дискриминацией в отношении артистки, что прямо запрещено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Вчера, 01.04.2016, было предварительное судебное заседание. Судебное заседание, по окончании которого суд вынесет решение, состоится в мае.

Адвокат Екатерина Толмачева.

Напечатано с согласия Елены Акшенцевой.

Фото Дмитрия Кузнецева.