Подробнее о том, как в регионе трудоустраивают инвалидов рассказала начальник управления агентства по труду и занятости населения Сахалинской области Вера Петрова.
- Не так давно изменилось законодательство о квотировании рабочих мест для инвалидов. Расскажите, пожалуйста, поподробнее, что у нас изменилось?
- Да, действительно, с 1 сентября 2024 года вступили в силу изменения в закон о занятости населения Российской Федерации и в постановление №790 правительства Российской Федерации об исчислениях, которые касаются исчисления квоты для приема на работу инвалидов. Это существенные изменения, которые позволят работодателям принимать на работу инвалидов, успешнее заполнять квотирование, рабочие места. Напомню, в Сахалинской области квота установлена - 2% средний численности для всех работодателей. Вот изменения, которые сейчас коснулись, они касаются исчисления этой квоты. И если раньше квота исчислялась раз в год, то сейчас она будет исчисляться по итогам квартала. В расчет квоты не берутся: численность филиалов предприятия и исключаются вредные и опасные рабочие места. Квота может быть исполнена путем приема на работу одного инвалида первой группы. И при этом будет квота умножаться на два. То есть, принимая на работу инвалида первой группы, можно исполнить сразу квоту в размере двух рабочих мест. Вот это существенно, конечно же. Потом квота, так, как она исчисляется ежеквартально, то она будет пересчитывается каждый квартал.
- А бывают ли случаи освобождения работодателей?
- Да, конечно. От квоты освобождены общественные организации, предприятия-банкроты. И вот новыми изменениями, которые внесены, работодатель будет освобождаться от квоты, если служба занятости не может подобрать инвалида для трудоустройства на работу, или мы не можем подобрать организацию, которая согласна заключить соглашение во исполнение квоты предприятием.
- Что это за соглашение, как и в какой форме оно заключается?
- Дело в том, что уже не первый год реализуется такая форма исполнения квоты, как заключение соглашения. Работодатель, которому установлена квота, является заказчиком, а тот, кто принимает на работу инвалида, он является исполнителем. Таким образом, заказчик, заключив соглашение с исполнителем, может профинансировать трудоустройство инвалида в предприятии, а исполнитель, при этом, исполнить свою квоту.
- Давайте, может быть, немножечко обратимся к статистике, к общей информации, как вообще у нас в регионе обстоят дела с трудоустройством инвалидов? И есть ли уже обращения по этой новой форме?
- Да, конечно. В принципе, у нас достаточно неплохо обстоят дела с заполнением квотирования рабочих мест для инвалидов. Практически 100% исполнена квота бюджетными учреждениями, с коммерческими предприятиями немножко сложнее. Там порядка 77% исполняется квота. Но мы работаем над этим. Мы призываем работодателей заключать такие соглашения. И вот на сегодняшний день уже порядка 100, даже более 100 рабочих мест заключены соглашения, и на них работают инвалиды. Мы понимаем, что есть предприятия, где очень сложно исполнить квоту. Это охранное агентство, это какие-то такие предприятия, где сложные виды работ. Ну, проблематично подобрать инвалида для трудоустройства. И поэтому и "Сахалинская энергия", и охранные агентства, и еще ряд крупных предприятий, они заключают соглашения. У нас достаточно в нашем, скажем так, реестре учреждений, которые готовы заключить соглашение об исполнении квоты и с нашей помощью, в том числе работодателей, уже порядка более 100 рабочих мест заполнили.
- И в завершение беседы, давайте поговорим о том, как и куда обращаться за дополнительной информацией работодателю?
- Любую информацию, которая касается заполнения квоты, и не только информацию, а помощь в заполнении квоты, в подборе инвалидов на квотирование, в описании вакансий для трудоустройства инвалидов, в подборе предприятия, которое будет заключать соглашение, можно обращаться и нужно обращаться в центр занятости населения, который у нас есть в каждом муниципалитете. Кроме того, проконсультировать об исполнении квоты, о заключении соглашений мы можем в агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области по телефону 672-536. Готовы проконсультировать любого работодателя по этому вопросу.
