С 22 апреля в России проходит неделя популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах. Действительно ли так важно устраивать профилактические акции в трудовых коллективах, astv.ru рассказала Ольга Воронина, заведующий отделом Центра общественного здоровья и медицинской профилактики.
- Ольга Павловна, здравствуйте. В Сахалинской области проходит неделя популяризации здоровья на рабочих местах. Оказывается, существуют корпоративные программы укрепления здоровья. Расскажите, пожалуйста, что это за программы и для чего они нужны.
- В Российской Федерации национальным проектом "Демография", а также нашими региональными программами по укреплению общественного здоровья, утвержденными правительством Сахалинской области, работают и внедряются корпоративные программы по укреплению здоровья работников. Эти программы направлены на факторы риска неинфекционных заболеваний, которые максимально часто уносят жизни трудоспособного населения. Это сердечно-сосудистые, онкологические заболевания, заболевания бронхо-лёгочного аппарата, сахарный диабет и его последствия.
- Судя по "площади поражения", корпоративные программы - это не пятиминутная зарядка раз в час?
- Совершенно верно. Это большая программа, где одним из основных индикаторов является как раз-таки вовлечение работников предприятий во внедрение и реализацию корпоративных программ по укреплению здоровья на рабочем месте. Это большие программы, которые включают в себя как организационные, мотивационные моменты, так и в целом направленные на повышение мотивации работающего населения к ведению здорового образа жизни.
- Какая деятельность входит в эти программы?
- Как правило, это большие программы, рассчитанные на предприятии на пять лет. Центр общественного здоровья помогает ведению этих программ своей медицинской составляющей. Это образовательные семинары на различные темы. Это мотивационные, психологические тренинги. В программы входит, например, установка знаков запрета курения, изменение состава блюд в столовых, обозначение блюд здорового питания, устраиваются различные марафоны здоровья и проводятся мероприятия, направленные на повышение физической активности с экономической составляющей (например, приз - абонементы в спортивный зал). Также существуют высокозатратные мероприятия, например, реконструкция здания предприятия с созданием медицинского компонента, психологической службы.
- Как много предприятий в Южно-Сахалинске уже участвуют в корпоративных программах по укреплению здоровья?
- На сегодняшний момент участие в программах принимают более 260 предприятий, охвачены более 29 000 работников. И эти программы действуют не только в Южно-Сахалинске. Во всех муниципалитетах есть муниципальные программы по укреплению общественного здоровья.
- Если работодатель впервые слышит, что существуют корпоративные программы по укреплению здоровья, куда ему обращаться, чтобы внедрить их на своем предприятии?
- Достаточно зайти на сайт Центра общественного здоровья и посмотреть раздел "Корпоративные программы". В нём очень подробно расписана работа программы и что нужно для первого шага. Конечно же, необходимо сплотиться внутри организации, у администрации должна быть мотивационная кампания с привлечением "амбассадоров здоровья", т. е. людей, которые являются "передовиками" в ведении здорового образа жизни. И вот такая рабочая группа сможет перевернуть полностью образ мышления и образ жизни на предприятии.
На нашем сайте доступен бланк соглашения. Либо вы можете позвонить нам или оставить свои контакты, и мы вышлем вам соглашение на электронную почту. Соглашение полностью безвозмездное. По этому соглашению мы предоставляем медицинский компонент, компания организовывает план мероприятий и мы совместно работаем. Основная работа по исполнению и реализации корпоративных программ лежит, конечно, на предприятии, на её руководителях.
- Есть уже какой-то статистический срез - как корпоративные программы повлияли на общее здоровье трудоспособного населения Сахалинской области?
- Да. Мы видим эффективность программ, которые реализуются в нашей области с начала 2019 года. Это были первые пилотные предприятия, которые уже перешагнули первый пятилетний рубеж и продолжают участие в программе. Мы видим, что снижается количество дней и случаев временной нетрудоспособности, повышается физическая активность на предприятиях именно ростом количества мероприятий с высокой физической нагрузкой. И мы видим за снижением количества дней нетрудоспособности как раз-таки повышение грамотности, люди просят прийти к ним с определенной темой, если это медицинский компонент. Или просят подсказать, что ещё можно добавить в ведение корпоративных программ. Но есть предприятия, которые сами много креативят и добавляют в свою программу разные элементы здоровья.
