Работодатели считают самыми ценными качествами соискателей старшего возраста их заинтересованность в долгосрочной занятости и опыт работы. Так ответили большинство руководителей, опрошенных сервисом "Работа.ру".
Почти 70% работодателей уверены, что возрастные работники более постоянны, они не будут через год искать новую работу. Кроме того, у них более ответственное отношение к своим обязанностям, чем у молодых сотрудников, а зарплатные ожидания скромнее, пишет "Российская газета" со ссылкой на результаты опроса. Также работники, которым за 55 лет, могут быть наставниками для молодых коллег, считают 53% респондентов, а в половине компаний не сомневаются в высоком уровне квалификации таких кандидатов.
Каждый пятый руководитель считает ценными качествами работников предпенсионного возраста спокойствие и размеренность, а также наличие большого количества полезных контактов. Столько же ценят личный авторитет опытных сотрудников.
Работодатели также назвали причины, по которым могут отказать возрастным работникам. Почти 80% из них опасаются, что такие кандидаты не справятся с высоким рабочим темпом. Двое из трёх опрошенных считают, что предпенсионеры не разбираются в современных технологиях и консервативны в обучении новому. В половине организаций отметили недостаточно гибкое и креативное мышление возрастных соискателей.
Другой опрос показал, что работодатели стали реже интересоваться семейным положением кандидаток. Однако некоторые фирмы всё ещё избегают нанимать замужних бездетных женщин.
И дата в паспорте - не показатель.
Обожгутся на парочке молодых - и начинают всех молодых грязью поливать!
Обожгутся на парочке возрастных - и тоже черту под общим знаменатеоем подводят.
Всех подобных работодателей объединяет недостаточно гибкое, креативное мышление и общая привычка к шаблонам и штампам: "молодые - налево, возрастные - направо, я начальник- ты дурак".
В целом должен отметить деградацию управленческого звена, основываясь на приведенном исследовании и выводам.
Если бы рабочих мест было все больше и больше, то и стариков поволокли бы на работу, и даже тех кто долго не работал по специальности и подобные статьи не появились бы на свет.
В РФ нарастающий дефицит кадров.
В общем они правы. Один мой знакомый, работая в НИИ "Электроприбор" в Питере на программе столетней давности ( проверял, сортировал отчёты для отправки в архив) и жутко недовольный своей маленькой зарплатой, неожиданно за три года до выхода на пенсию(60 ЛЕТ) от бывших сотрудников получил приглашение работать в НИИ связанное с Роскосмосом. Сначала всё было как в Электроприборе. Но сменился начальник, который по молодости не понял, что хотят от него старички и потребовал перейти на новые программы. И у моего знакомого начались проблемы, которые закончились увольнением и не по собственному желанию. за полгода до выхода на пенсию. Остальные кандидаты на увольнение по умнее оказались.
+1500