Тем, кто привлекается к работе в нерабочие праздничные дни, положена повышенная оплата труда. К таким дням относятся и новогодние каникулы с 1 по 8 января 2024 года. О нормах, прописанных в ТК РФ, напомнил Роструд.
Работник сам выбирает форму компенсации - деньгами или выходными днями. Согласно ТК, можно запросить другой день отдыха вместо отработанного, тогда работу в праздник оплатят как обычно, а за день отдыха платить не будут, сообщает "Парламентская газета" со ссылкой на сообщение Роструда. Другой вариант - оплата праздничного дня не менее чем в двойном размере.
При нарушении трудовых прав граждане могут обратиться в государственную инспекцию труда, напомнили специалисты.
Трудовой кодекс определяет нерабочими следующие дни:
- 1-8 января – новогодние каникулы и Рождество4
- 23 февраля - День защитника Отечества4
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
