Если человека оштрафовали в организации, где он трудится, можно обратиться в государственную инспекцию труда и суд. А также направить обращение через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.РФ". Об этом рассказывает “Парламентская газета”.
Работодатель имеет право применить к своему сотруднику лишь такие виды взысканий, как замечание, выговор или увольнение.
При этом, прежде чем воспользоваться предусмотренным законом видом наказания, руководитель компании обязан получить от сотрудника письменное объяснение, почему тот допустил нарушение.
Если добиться этого от работника невозможно, то после двух дней необходимо составить соответствующий акт, а затем уже - приказ о взыскании. Документ выдаётся сотруднику под подпись в течение трёх дней после того, как был издан.
