Педагог детской школы искусств в Поронайске пытался в суде доказать необоснованность отстранения его от работы из-за отсутствия прививки от коронавируса. Он утверждал, что руководство не предоставило ему возможности перейти на дистанционку, и требовал компенсацию за моральный вред и вынужденные прогулы.
Как сообщает пресс-служба Поронайского городского суда, установлено, что в 2021 году, до принятия решения об отстранении от работы, мужчину знакомили с соответствующим приказом. Ему выдали уведомление о необходимости пройти вакцинацию, а при наличии медицинского противопоказания предоставить подтверждающие документы. В том числе его предупредили о последствиях.
Однако педагог не сделал прививку, его отстранили. На рабочее место он вернулся только тогда, когда в учреждении достигли коллективного иммунитета.
Суд установил, что совокупность статей Трудового кодекса РФ и федерального закона о иммунопрофилактике инфекционных болезней предусматривает отстранение от работы в случае отсутствия прививок. Постановление главного санитарного врача Сахалинской области на момент вынесения оспариваемого приказа работодателя "являлось обязательным для исполнения образовательным учреждением".
"Довод истца о том, что работодатель был обязан временно перевести его на дистанционную работу, суд отклонил, поскольку случаи временного перевода на дистанционную работу, перечисленные в абзаце 1 статьи 312.19 ТК РФ, в данном споре отсутствовали", - пояснили в суде.
Исходя из анализа приведённых норм материального права, суд пришёл к выводу законности принятого работодателем решения об отстранении педагога от работы. В удовлетворении требований истцу отказали.
Решение суда вступило в законную силу.
