Рассмотрим основные вопросы, часто возникающие у сотрудников предприятий и организаций, собирающихся воспользоваться своим законным правом на отдых.
Как рассчитываются отпускные
При начислении отпускных бухгалтерия ориентируется на общий заработок сотрудника за расчетный период времени. С его помощью рассчитывается средний заработок.
Что входит в средний заработок
- надбавки за вредность и выслугу лет;
- прибавки за классность;
- премии и др.
Что не берется в расчет
При расчете исключаются социальные выплаты (например, помощь сотруднику), компенсации (к примеру, за использование личного транспорта в служебных целях), больничные и др.
На странице https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/kadry/otpusk/kak-rasschityvaetsya.html можно подробнее почитать о том, как рассчитывается отпуск. Здесь же есть калькулятор расчета отпускных.
Кто может рассчитывать на отпуск
Право на отдых появляется у каждого сотрудника, проработавшего 6 месяцев. Есть отдельные категории работников, которые могут уйти отдыхать раньше (по письменному заявлению работодателю).
Кто может уйти в отпуск, не отработав полугода
Это следующие категории лиц:
- женщины, которые хотят отдохнуть перед декретом, либо после него;
- супруги военнослужащих (им дается право уходить в отпуск вместе с супругом);
- несовершеннолетние работники;
- мужья (они могут уйти на отдых в период отпуска по беременности и родам жен).
Есть и другие категории, которые по закону могут брать отпуск раньше обычного срока в 6 месяцев.
Когда отдыхать
Порядок выхода на длительный отдых регулируется графиком, поэтому уйти в отпуск тогда, когда вам захочется, нельзя. Использование графика – это логичная мера регулирования, иначе предприятие бы просто остановилось в связи с тем, что все сотрудники ушли отдыхать летом.
Работодатель имеет право отказать сотруднику, если возникнет производственная необходимость в его нахождении на рабочем месте. Но отдельные категории работников могут брать отпуск в любое время (несовершеннолетние, женщины перед декретом и другие лица, указанные выше).
Каждый случай индивидуален, закон не запрещает работникам и работодателю договариваться между собой, например, если руководитель не против, человек может отдыхать в любое время года.
Больше точной, актуальной и подробной информации обо всем, что связано с порядком предоставления отпусков, расчетными периодами, способами расчета и прочими вопросами, читайте на сайте https://sovetkadrovika.ru/, информация будет полезна как работодателям, так и сотрудникам предприятий.
В какие месяцы предпочитают отдыхать россияне
Обычно пик приходится на летние месяцы – июль и август. Но в этом году коррективы внесла ситуация с вирусом, так, согласно одному из опросов (результаты которого опубликованы на сайте «Российской газеты»), только 40% россиян планировали уйти в отпуск летом, 26% опрошенных заявили, что готовы отдохнуть в летние месяцы лишь в том случае, если будут открыты границы популярных курортных стран.