При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику все положенные суммы. Речь идет о зарплате за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплатах, предусмотренных законом или соглашением сторон. Об этом Газете.Ru рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.
По словам эксперта, если у работника остались дни отдыха за работу в выходные или праздники, при увольнении ему должны доплатить разницу между положенной повышенной оплатой и уже полученной суммой.
- Если трудовой договор расторгают по соглашению сторон, в окончательный расчет также может войти выходное пособие. Но только если оно предусмотрено самим соглашением.
- Полностью рассчитаться с сотрудником работодатель должен в его последний рабочий день.
- Если выплаты задержали, компания обязана начислить денежную компенсацию за каждый день просрочки.
- Сотрудник также может по согласованию с работодателем взять накопленный отпуск с последующим увольнением.
В этом случае формально днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Но окончательный расчет и документы работнику должны выдать раньше — в последний фактически отработанный день перед отпуском.
Шульженко отметила, что заранее согласованные дата ухода, порядок передачи дел и перечень выплат помогают завершить трудовые отношения без дополнительных споров.
