В Доме правительства прошел цикл встреч губернатора Валерия Лимаренко и областных предпринимателей, ведущих деятельность в различных отраслях: нефтегаз, энергетика, транспорт, ЖКХ, туризм, здравоохранение и другие. Участники обсудили важность корпоративной культуры и ценностей для компании, а также поддержку материнства и семьи как основу успешного развития компании.
- Аналогичная встреча с предпринимателями прошла 6 лет назад. С тех пор появилась потребность добавить некоторые аспекты в корпоративную культуру предприятий, исходя из актуальности событий, происходящих в стране. Раз в месяц мы будем собираться, чтобы обсудить текущие тенденции на наших островных предприятиях, а также перенять опыт ведущих компаний. Уверен, изменение культуры на предприятиях приведет к росту конкурентоспособности и росту показателей, - обратился к участникам семинара глава региона.
Ключевой темой обсуждения стала поддержка семьи и материнства на корпоративном уровне. Сегодня вопрос является ключевым в региональной повестке. 2025 год в Сахалинской области объявлен Годом счастливого материнства. Весь социальный блок ориентирован на то, чтобы повысить демографию и всесторонне помочь женщинам пройти путь беременности и родов наиболее комфортно.
- Президент Владимир Путин ставит вопрос демографии как ключевой для нашей страны, и мы работаем над ним. Сегодня мы лидеры в ДФО и восьмые в России по уровню рождаемости. Для того чтобы повысить текущие показатели, нам нужно провести изменения на культурном уровне. Качество жизни растет, у нас действуют беспрецедентные меры поддержки для семей и будущих мам, 2025 год в Сахалинской области объявлен Годом счастливого материнства. Забота о материнстве должна стать частью корпоративной культуры. Для этого предлагаем вам рассмотреть вариант коллективного договора между работником и предприятием, куда и войдут соответствующие положения, которые помогут мамам комфортно пройти период декрета и последующий выход на работу, - сказал Валерий Лимаренко.
Одним из предложений для поддержки женщин на пути к счастливому материнству стала система мер, прописанных в коллективном договоре. Документ позволит установить взаимовыгодные условия как для работника, так и для работодателя, а также минимизирует препятствия женщинам в реализации их родительских планов. Помощь няни, удаленный или гибкий формат работы, дополнительные выходные дни и другие меры позволят создать благоприятные условия для совмещения карьеры и материнства.
- Мы сегодня много говорили, что успех предприятия напрямую зависит и определяется действиями работодателя по отношению к своим работникам. Работодатели Сахалинской области уже сегодня внедряют различные меры поддержки для своих работников. Это дополнительный оплачиваемый отпуск, материальная помощь, внедрение режима гибкого рабочего времени, компенсация за детский сад и другие. Все это помогает работникам совмещать свою деятельность с родительскими обязанностями и не всегда требует от работодателя дополнительных финансовых затрат. Но дает возможность родителям перейти на удаленную работу в случае необходимости или гарантирует возможность пойти на детский утренник. Все это целесообразно закрепить в одном документе - коллективном договоре. В нем могут быть определены все преимущества и ценности организации. Нами уже разработан макет коллективного договора, который активно используют работодатели области. После заключения договора его необходимо подать на регистрацию. Наши специалисты его просмотрят и дадут дополнительные рекомендации. Заработает полноценный сервис, в рамках которого мы будем сопровождать работодателя от начала ведения коллективных переговоров до регистрации коллективного договора, - добавила руководитель агентства по труду и занятости населения Сахалинской области Татьяна Бабич.
В свою очередь участники семинара отметили, что уже сегодня вводят различные меры, которые позволяют мамам и тем, кто только встал на путь материнства, получить различные гарантии от предприятия.
- Тема очень актуальная. Со своей стороны мы стараемся для сотрудников, поскольку сейчас очень важно их сохранить в условиях ограниченности трудовых ресурсов, создать различные не денежные компенсации, чтобы они хотели оставаться работать именно у нас и при прочих равных выбирать нас в сравнении с другими работодателями, - сказал генеральный директор ООО «Айлэнд Дженерал Сервисес» Сергей Попсуев.
- Все меры поддержки на нашем предприятии существуют. Но сегодня мы посмотрели инновации, которые также можно внедрить для поддержки сотрудников. Безусловно, обсудим все с коллегами, что-то внедрим, - прокомментировал генеральный директор ООО «Газпром газораспределение Южно-Сахалинск» Денис Лубнин.
Напомним, программа «Счастливое материнство» разработана по инициативе губернатора Валерия Лимаренко. Она направлена на укрепление института семьи и повышение рождаемости. В регионе ведется работа по повышению доступности медицинских сервисов для поддержания репродуктивного здоровья, организовано обучение персональных помощников беременных женщин – проводников счастья, создается институт квалифицированных нянь.
Также разрабатывается комплекс мер для поддержки женщин, совмещающих трудовую деятельность и материнство. К реализации этой инициативы привлечены различные объединения: «Деловая Россия», «Опора России», Союз промышленников и предпринимателей Сахалинской области, Ассоциация рыбопромышленников Сахалина, а также сахалинская торгово-промышленная палата.
