Роструд объяснил, кого нельзя направлять в командировки

Роструд ответил на частый вопрос, который задают специалистам - кого нельзя направлять в командироки, а кого можно, но с оговорками.

Федеральная служба по труду и занятости объясняет:

Работодатель не вправе направлять в командировки:

• беременных женщин
• несовершеннолетних 

Творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в командировки направляют в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

• работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.

Также есть категории работников, которые работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:

• женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет
• работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет
• работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет
• работника - не являющегося опекуном или родителем ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери
• работника, имеющего ребенка - инвалида
• работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медзаключением
• инвалидов
• родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом
• родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ
• работников, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.

Этот порядок включает в себя:

• письменное согласие работника
• направление в командировку не запрещено медзаключением
• работник в письменном виде ознакомлен со своим правом отказаться от направления в командировку.

Несоблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку.

Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к работнику меры дисциплинарного взыскания.