Корпоративная этика превыше всего: о факте разглашения сослуживцем служебной информации доложит начальству каждый второй россиянин. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения страны.
54% россиян расскажут руководству о коллеге, сливающем ценную информацию конкурентам: "Не хочется, чтобы фирма несла убытки"; "Обязательно сообщу после тщательной проверки полученной информации"; "Стараюсь быть ответственной, честной и справедливой. Не переношу подлость и вранье".
13% оставят подобные сведения при себе: "Не лезу ни в своё дело. Все тайное становится явным"; "Попрошу коллегу самого все рассказать начальству".
Каждый третий затрудняется с решением: "Прежде поговорю с этим коллегой, попытаюсь выяснить причину, может, возможно еще помочь образумиться".
Чаще всего готовность сообщить об утечке информации демонстрирует молодежь до 24 лет (64%), реже всего — респонденты от 25 до 44 лет (51%).
За 10 лет бескомпромиссных россиян стало чуть больше: сегодня — 54%, в 2013 году — 50%.
Но никак не наемного Петровича, который сегодня работает, а завтра уволится.
Самое забавное, что все это было не так давно - пионер, всем ребятам пример!, комсомол! сдавай ГТО и макулатуру!.
А как пришли девяностые, сменилась повесточка и повылазило оно самое из людей наружу. Кто был весь из себя правильным, иной раз так себя показывал, аж страшно становилось.
В контексте же данной статьи - стучать или сливать - каждый решает сам.
Вот только каждый из этих участников забывает о том - что крысы не нужны никому.
Сегодня слил ты, завтра слили тебя - ничего личного, только бизнес.
Слил кого-то, показал "правильность" - лучше увольняйся, дальше тебя все равно не повысят. Ибо не дай бог узнаешь секреты вышестоящих!
И никаких бонусов тоже не дадут, скорее по той же причине будут сторониться.
Так что то на то и выходит.
Тот крыса и этот крыса.
А наемный работник, который вправе в любой момент уволиться - так себе субъект-носитель этой тайны.
Сохранение своих секретиков - это головняк владельца бизнеса.
Берите пример с госконтор, что ли!
К гостайне допущены не все сотрудники, а только ключевые. В отношении них регулярно проводятся спецмероприятия. За допуск к гостайне положены доплаты, ограничен выезд за границу.
А частник наймет менеджера за копейки, заставит его рксписаться о неразглашении коммерческой тайны - и считает, что все! Свершилось!
Спасибо. Поржал с утра!