В канун Нового года Минтруд России выпустил разъяснения, как должны поощрить сотрудников за работу в праздничные дни.
Тем, чей обычный график – 5/2 с фиксированными выходными, труд в нерабочие праздничные дни должны оплачивать в двойном размере. Или можно выбрать одинарную оплату плюс отгул.
Сотрудникам со сменным графиком, чья смена выпала на нерабочий праздничный день, тоже положена двойная оплата, даже если они выполняли свои обязанности в пределах нормы рабочего времени. Или можно взять одинарную оплату плюс отгул.
Тем, кто в праздничный день работает несколько часов (часть смены) или перерабатывает, положено оплатить все часы по двойному тарифу.
Оплата в двойном размере формируется с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Привлекать сотрудников к работе в праздничные дни, если это не по обычному графику, можно только с их согласия и по письменному распоряжению руководства.
"Важно знать, что нерабочие праздничные дни не являются основанием для снижения должностного оклада. Если же в компании применяется сдельная или повременная форма оплаты труда, в нерабочие праздничные дни, когда сотрудник не привлекался к работе, ему выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты устанавливаются коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом", - добавили в Минтруде.
На положено наложено