Руководителям госпредприятий ограничат размер зарплаты

Они не могут получать жалование, более чем в восемь раз превышающее заработок остальных работников

Правительство России приняло постановление, согласно которому руководители федеральных государственных унитарных предприятий (ФГУП) не могут получать заработную плату, более чем в восемь раз превышающую среднюю зарплату остальных работников, сообщает «Лента».

Документ, опубликованный в пятницу, 2 января, разработан Минтрудом России в соответствии с перечнем поручений президента России Владимира Путина от 25 апреля 2014 года по итогам прямой линии.

Согласно постановлению, новый порядок оплаты труда вводится в целях приведения условий оплаты труда руководителей предприятий в соответствие с Трудовым кодексом. Учредителем устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы остальных работников предприятий в кратности от одного до восьми.

При этом установленный предельный уровень соотношения средней заработной платы может быть увеличен по решению учредителя в отношении предприятия, которое включено в перечень, утверждаемый правительством.

Также могут устанавливаться стимулирующие выплаты в зависимости от выполнения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, утверждаемых учредителем.

«Принятые решения направлены на обеспечение оптимальной дифференциации в оплате труда руководителей и работников предприятий и исключение случаев необоснованной диспропорции», — отмечается в пресс-релизе.

 

3 января 2015, в 11:59 −1
Новости Сахалина и Курил в WhatsApp - постоянно в течение дня. Подписывайтесь одним нажатием!
Если у вас есть тема, пишите нам на WhatsApp:
+7-962-125-15-15
Другие статьи по темам

Главные сахалинские новости за день от astv.ru

Мы будем присылать вам на почту самые просматриваемые новости за день

Комментарии
Написано 3 января 2015, в 15:24
Как мне кажется, в подзаголовке пропущено слово "средний".
То есть: "Они не могут получать жалование, более чем в восемь раз превышающее СРЕДНИЙ заработок остальных работников"
Или, всё-таки, всё ещё хуже? :)
0
Написано 3 января 2015, в 17:46
Давайте попроще рассмотрим этот закон. Например-у меня 200, у сына-зама 100, у рабочего 25. Делаю себе 600, сыну 300, работяге-30. Средняя310. Умножаю себе на 8=получаю 2480000,а работяга как получал так и будет кашу хавать. Зашибись закон, всё для людей. Это как начальник ест мясо, а я капусту, значит вместе мы едим голубцы.
+2
Написано 3 января 2015, в 22:47
у нас Гена получает 350 тыс, главнюк 280, а у меня 100 не всегда выходит (((
+1
Написано 5 января 2015, в 07:38
АлекСашка, это у вас еще хорошо, разрыв в зарплате в 3-4 раза, немного считается.
+1
Написано 3 января 2015, в 23:27
Таки хуже....
Но, интересная компания с одним рабочим....
И зарплату 600 в расчёте не стоит брать...эту цифру, как раз и должны получить (зарплату босса) после умножения средней, на 8.
Это , согласно логики, а как там повернут, и сколько лазеек найдётся... Тут ещё хитрость такая, чем больше количество рабочих с 30 тысячами, то даже при условии, что зарплата зама 300, то зарплата босса не увеличивается, а уменьшается.... Сами смотрите:
10 рабочих+зам (300+300)/11*8=436
20 рабочих+зам (600+300)/21*8=342
30 рабочих+зам (900+300)/31*8=309

Интересная арифметика....
1. На кой такой зам...если у начальника слёзы, а не получка
2. Самое страшное, сокраЩай, и будет тебе Щастье....Вот самый основной посыл этого постановления
0
Уважаемый гость, чтобы оставлять комментарии, пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите

 

Установлена квота на бюджетные места в Сахалинском колледже искусств
Установлена квота на бюджетные места в Сахалинском колледже искусств
Налоговая служба упрощает жизнь плательщикам
Налоговая служба упрощает жизнь плательщикам