Как соблюдается трудовое законодательство в Корсаковском порту

Вот уже на протяжении нескольких лет творится невыносимый бардак в градообразующем предприятии города Корсакова, АО "Корсаковский морской торговый порт". И ведь самое главное, что ни для кого это не секрет!

Куда в это время смотрят надзорные органы? Или для того, чтобы человека услышали, необходимо ждать горячей линии с ПРЕЗИДЕНТОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ?!

Понятно, что сами работники вынуждены молчать из-за страха потерять работу. Ведь на их глазах происходило неоднократное, необоснованное, ничем неаргументированное увольнение работников. Всем известно нестабильное положение на ранке труда и экономическое состояние России в целом.  Хотя.... зачем нужна такая работа, где работодатель и знать не хочет, что такое трудовое законодательство Российской Федерации? (но это всё конечно лирика, по сравнению с фактами).

Куда в это время смотрит государственная инспекция труда в Сахалинской области??? Почему с  большинством работников  АО "КМТП" заключены срочные трудовые договора?  Есть достаточные на то основания, которые не противоречат ст. 59 ТК РФ? Притом, что отдел кадров даже  не уведомляет работника об истечении срока действия трудового договора, а сразу же предоставляет соглашение сомнительного содержания...
Более того, в один прекрасный день, работника могут просто не пустить на своё рабочее место. Такое ощущение, что руководство АО "КМТП" умеет читать трудовой кодекс между строк и в статье 76 ТК РФ нашлась такая причина отстранения от работы!

Впрочем, как и содержание самого трудового договора, далеко от требований статьи 57 ТК РФ (в которой в частности прописано, что когда заключается срочный трудовой договор, должны быть указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора).

Смешно, наверное, говорить про обязательные условия трудового договора, когда в организации отсутствует штатное расписание, когда работники не ходят в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Опять же обратимся к ТК РФ, где в статье 123, чёрным по белому написано, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. А так же и то, что о времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ещё более интересный вопрос касается заработной платы работников АО "КМТП", которую выплачивают когда хотят и сколько хотят! Сразу же хочется вспомнить трудовой кодекс Российской Федерации, НО....... НО вспоминаешь про умение руководства АО "КМТП" читать и понимать данный документ между строк!

И здесь опять же руководители АО "КМТП" превзошли сами себя, обосновывая сложившуюся ситуацию с заработной платой, не иначе, как тяжелое финансовое положение предприятия. Напомню, что речь идёт о градообразующем предприятии города Корсакова АО "КОРСАКОВСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ", в котором раньше работать было очень даже престижно. И каждый работающий с гордостью мог назвать себя ПОРТОВИКОМ!

Всё это происходит в маленьком портовом городе, который с гордостью называют ГОРОД-ПОРТ! Не только в городе Корсакове, но и в Южно-Сахалинске, можно встретить большое количество плакатов с кричащими лозунгами: БУДУЩЕЕ В НАШИХ РУКАХ!!! КОРСАКОВ-ГОРОД ПОРТ!!! КОРСАКОВ И ПОРТ ЕДИНЫ!!!

Ситуация, которая на сегодняшний день сложилась в АО "КМТП", напоминает дорогую конфету в красивой обёртке, но очень невкусную внутри!

В заключении хотелось бы задать вопрос надзорным органам: КТО ВСТАНЕТ НА ЗАЩИТУ ПРАВ РАБОТНИКОВ АО "КМТП"???