Работодатель не может заставить работника сдавать платный тест на коронавирус или требовать у него справку об отсутствии инфекции, сообщили "РГ" в Минтруде. Затраты на тестирование работников на коронавирус работодатели могут возместить за счет страховых взносов. Для этого до 15 декабря им следует обратиться в Фонд социального страхования.
В ведомстве пояснили, что сведения о состоянии здоровья могут запрашиваться только в том случае, если они напрямую связаны с "трудовой функцией работника" и это прописано в законодательстве. Например, работодатель обязан иметь данные о состоянии здоровья работников общественного питания и торговли, транспорта, лечебно-профилактических учреждений и других. У них должны быть медицинские книжки, за отказ от прохождения плановых медосмотров человека могут отстранить их от работы, приостановив начисление зарплаты.
Сдача анализа крови на антитела от коронавирусной инфекции или ПЦР-теста законодательством не предусмотрена. Однако, пояснили в минтруде, работодатель вправе самостоятельно организовать тестирование на инфекцию для своих подчиненных, пройти его они могут только на добровольной основе.
В Минтруде подчеркнули, в этом году расходы на лабораторные обследования работников на COVID-19 работодатели могут возместить за счет страховых взносов. Для этого им нужно не позднее 15 декабря 2020 года обратиться в Фонд социального страхования с заявлением и предоставить документы, подтверждающие понесенные затраты.
Работодатель не может заставить работников пройти тестирование на наличие вируса, даже если в коллективе есть больные COVID-19. Данная процедура может проводиться только при наличии согласия работника. По словам юриста, на такие случаи можно пожаловаться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру.
