Согласно отчетным данным, более 1480 страхователей Южно-Сахалинска в первом квартале текущего года выплачивали своим работникам заработную плату ниже установленного размера минимальной заработной платы. Напомним, что в 2014 году размер минимальной заработной платы для работников организаций областной столицы составляет 12100 рублей, сообщает пресс-служба Сахалинского регионального отделения фонда страхования РФ.
По сообщению Валентины Дёшиной, заместителя начальника отдела администрирования страховых взносов регионального отделения Фонда социального страхования, информация о работодателях, допускающих выплату заработной платы ниже размера минимальной заработной платы, регулярно направляется в Государственную инспекцию труда по Сахалинской области, а также рассматривается в ходе заседаний межведомственных комиссий при региональных органах власти, куда приглашаются и руководители организаций, допустившие подобные нарушения. Целью работы комиссий является выявление, профилактика и пресечение случаев невыплаты заработной платы, выплаты заработной платы ниже минимального размера или «в конвертах», а также координация деятельности областных и федеральных структур по легализации заработной платы.
Принимая во внимание сложившуюся ситуацию и предполагая, что некоторыми работодателями осуществляется выплата заработной платы работникам «в конвертах», региональное отделение Фонда обращает особое внимание на возможные последствия таких действий.
«Получая заработную плату, мало кто задумывается о том, какие налоги и отчисления и в каком размере должны перечисляться в бюджет и внебюджетные фонды, – говорит Елена Митлигина, исполняющий обязанности управляющего региональным отделением Фонда социального страхования. – Как правило, люди забывают, что заработная плата — это еще и источник начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование. Если работодатель выплачивает заработную плату «в конвертах», значит не производятся отчисления из зарплаты работника. Особенно большие финансовые потери при получении «серой» заработной платы несут работники, уходящие на «больничный», а также женщины, готовящиеся стать мамами, поскольку и пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из их официального заработка. В случае, если его размеры достаточно скромны, женщина лишается приличного финансового подспорья в очень важный для семьи период. Легализация «теневой» заработной платы эффективна как для работодателей, так и для их работников. Это способствует повышению престижа компании, увеличению социальной защищенности, отсутствию нарушений действующего законодательства».
